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來源：找法網(wǎng)
在我國為了避免勞動者因遭受意外傷害或患職業(yè)病而導(dǎo)致喪失勞動能力無法獲得經(jīng)濟收入，由保險給予經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度，一般由用人單位代繳。
根據(jù)國家規(guī)定，工傷保險費是參保單位在法律規(guī)定的時間內(nèi)向社會保險機構(gòu)繳納工傷保險費的。工傷保險的費率與其他險種的費率存在一些不同的特點：
一是保險費全部由單位負擔(dān)，職工個人不承擔(dān)任何費用；
二是保險費率是根據(jù)不同行業(yè)工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率分別確定和調(diào)整；
三是工傷事故具有“突發(fā)性”而難以預(yù)測，因此，提取的基金留有必要的儲備。
因此，工傷保險是根據(jù)參保單位生產(chǎn)作業(yè)的危險程度和工傷風(fēng)險頻率，實行差別費率和浮動費率相結(jié)合的辦法進行繳費。
所謂差別費率，就是社會保險部門和財政部門根據(jù)不同行業(yè)或單位所面臨的工作環(huán)境而可能發(fā)生事故和職業(yè)病的危險程度，測定具體的繳費比例，報同級人民政府批準(zhǔn)后，由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0.5%-1.5%逐月繳交。而浮動費率，則是在差別費率的基礎(chǔ)上，社會保險部門可根據(jù)單位一定時期內(nèi)的工傷事故率、收支率(即實際發(fā)生工傷保險費用占所繳納工傷保險費的比例)以及其他評估標(biāo)準(zhǔn)，適度調(diào)整其費率，從而促進單位注重安全生產(chǎn)，減少工傷和職業(yè)病的發(fā)生。
1、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險待遇。
2、工傷保險的責(zé)任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。
3、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。
4、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔(dān)。即工傷保險的投保人為用人單位。
5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。
6、工傷保險作為社會福利，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業(yè)病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。
從上述文章我們可以得知，工傷保險是根據(jù)參保單位生產(chǎn)作業(yè)的危險程度和工傷風(fēng)險頻率，實行差別費率和浮動費率相結(jié)合的辦法進行繳費。
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