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勞動者在維護自己合法權益的時候，確實處于弱勢群體地位，很多時候自己對法律法規(guī)知識一無所知。因此，經(jīng)常會不知不覺的“入坑”。今天給大家說一下關于職工獲得補償?shù)膯栴}。
我們推動依法治國，凡事要有法可依。因此我們所說的“補償”指的是《勞動合同法》中的“經(jīng)濟補償”，過去曾經(jīng)叫做“經(jīng)濟補償金”。
經(jīng)濟補償?shù)姆梢罁?jù)是：《勞動合同法》第四十六條。
經(jīng)濟補償?shù)臉藴适恰秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定的。按照勞動者在本單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月工資；工作時間超過半年不滿一年的，按一年計算；工作時間不足半年的，發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資的標準是按照勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。尤其需要提醒大家的是，年終獎、加班費、職工本人繳納的社保、公積金個人部分等待遇，都屬于工資總額的內(nèi)容。因此，月工資往往比我們每個月的到手工資高的多。
經(jīng)濟補償一般來說是用人單位解除勞動合同，應當給付的。主要情況有：
①用人單位依據(jù)勞動合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；
②用人單位依據(jù)勞動合同法第40條，勞動者無過失解除勞動合同；
③用人單位依據(jù)勞動合同法第41條第1款規(guī)定（以經(jīng)濟性裁員方式）解除勞動合同；
④用人單位終止固定期限勞動合同，除非用人單位提高條件勞動者不同意續(xù)簽；
⑤依據(jù)勞動合同法第44條第4項、第5項（單位破產(chǎn)、解散等）規(guī)定實施勞動合同終止的情況。
除了上述情況以外，勞動合同法第46條還強調(diào)了一種特殊情況可以得到經(jīng)濟補償，就是勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的。這種情況就是大家想了解的，職工主動提出離職，用人單位也應當支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。
《勞動合同法》第38條主要規(guī)定了這樣幾項情形：
第一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。沒有勞動保護和勞動條件，當然不能進行勞動。這種情況下，把勞動者的人身安危置之不理，勞動合同也就沒有履行下去的必要了。
第二，未及時足額支付勞動報酬的。勞動者是以勞動工資報酬為生活主要來源的，沒有生活主要來源，還想勞動者繼續(xù)履行勞動合同肯定不可能。
第三，未依法為勞動者繳納社會保險費。社會保險是勞動法、社會保險法、勞動合同法要求的用人單位必須給職工繳納的，屬于法律規(guī)定的應履行的義務。不履行法律規(guī)定的義務，必須要接受法律的懲罰。
第四，用人單位規(guī)章制度，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。用人單位和勞動者地位是相等的，侵害一方的權益肯定不可以。一般來講，用人單位規(guī)定了遲到早退罰款，而且真正罰款侵害勞動者權益了，這就是屬于違法的了。
第五，違反勞動合同法第26條，第1款規(guī)定致使勞動合同無效的。這種情況主要是欺詐、趁人之危簽訂勞動合同，這種勞動合同當然應該解除。
第六，其他情況。
另外，①用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者②用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。這兩種情況是相當惡劣的，一不小心會出人命的，所以勞動者可以甩手不干，立即解除勞動合同。
一般來說，我們可以理解為用人單位有侵害職工權益的違法行為，勞動者可以解除勞動合同，而且可以索要經(jīng)濟補償金。除了經(jīng)濟補償金以外，只要符合條件勞動者仍然可以享受失業(yè)金待遇。
所以說，《勞動合同法》的規(guī)定還是非常切合實際的，根據(jù)實際情況定了很多人性化的規(guī)定，大家最好要了解一下。可是，如果是因為害怕傳染不去上班，這個真的沒補償。
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