根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，符合生育保險(xiǎn)待遇的女職工，在產(chǎn)假期間向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的生育保險(xiǎn)基金中申領(lǐng)生育津貼。

生育保險(xiǎn)待遇之中的生育津貼對(duì)于職場(chǎng)女性或者說(shuō)職場(chǎng)家庭來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義，是十分重要的保障。

但是我發(fā)現(xiàn)，很多新晉的職場(chǎng)寶媽和寶爸對(duì)于生育津貼都存在或多或少的疑問(wèn)。例如，生育津貼的計(jì)算公式是什么？以什么作為發(fā)放基數(shù)？怎樣才能領(lǐng)取生育津貼？今天就和大家聊一下關(guān)于生育津貼相關(guān)的內(nèi)容。

生育津貼是法定的生育保險(xiǎn)待遇

生育津貼是對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女職工，在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費(fèi)，是工資收入的替代。凡是參加了生育保險(xiǎn)的女職工，在政策內(nèi)生育或計(jì)劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)（休）假期內(nèi)，都能按規(guī)定享受生育津貼待遇。

一、怎樣才能領(lǐng)取生育津貼？

生育保險(xiǎn)待遇主要由生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼這兩大板塊構(gòu)成，其中生育津貼占大頭。符合生育保險(xiǎn)待遇條件的女職工，在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。從這句話可以看出，生育津貼是有一定的準(zhǔn)入門檻的，并不是單純地繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)用就能享受生育津貼的。通常情況下，產(chǎn)后女職工申領(lǐng)生育津貼必須滿足以下條件：

①參加生育保險(xiǎn)，且繳費(fèi)期限滿足參保地的要求。

領(lǐng)取生育津貼的基礎(chǔ)條件就是參加了生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是職工社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)險(xiǎn)種，具有強(qiáng)制性，絕大多數(shù)用人單位都繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)基礎(chǔ)條件基本都是OK的。生育保險(xiǎn)待遇遵循的是“當(dāng)月繳費(fèi)、次月生效”的基本原則。只要你前一個(gè)月參加了生育保險(xiǎn)，次月就已經(jīng)具備享受生育保險(xiǎn)待遇的資格。

生育保險(xiǎn)生效很快，但是這并不等同于參加了生育保險(xiǎn)的次月生娃了就能領(lǐng)取生育津貼。根據(jù)管理慣例，領(lǐng)取生育津貼對(duì)于生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)期限有一定的要求，全國(guó)大多數(shù)省份要求生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月--12個(gè)月。比如說(shuō)，浙江省要求生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月才能領(lǐng)取生育津貼。浙江省女職工小張生娃時(shí)，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)期限僅有3個(gè)月，那么她不能立即領(lǐng)取生育津貼，只能將領(lǐng)取生育津貼所需要的資料保存好，繼續(xù)繳納生育津貼不中斷直至滿12個(gè)月之后，才能去社保局申領(lǐng)生育津貼。如果她生娃后，從公司辭職，社保斷繳了，那她則無(wú)法享受生育津貼這項(xiàng)待遇了。

圖片來(lái)源：深藍(lán)保

②合法生育。

生育津貼是參保職工合法生育后才能享受的生育保險(xiǎn)待遇，合法婚育是享受生育保險(xiǎn)待遇的重要前提。

我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇要求享受對(duì)象必須符合法定結(jié)婚年齡、辦理合法婚姻登記手續(xù)并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的參保職工。女職工非婚生育、未婚流產(chǎn)、無(wú)準(zhǔn)生證生三胎等情形，均無(wú)法申領(lǐng)生育津貼。

用人單位按規(guī)定參加了生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)期限達(dá)標(biāo)，并且是合法生育的職工才能享受生育津貼這項(xiàng)待遇。

那如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定給職工繳納生育保險(xiǎn)的情形下怎么辦？根據(jù)規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，職工享受的生育保險(xiǎn)相關(guān)的費(fèi)用由用人單位按照女職工產(chǎn)前工資的標(biāo)準(zhǔn)全額支付。

二、生育津貼如何計(jì)算？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等法律均規(guī)定，生育津貼津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。計(jì)算公式為：

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)或產(chǎn)假天數(shù)。

從生育津貼的計(jì)算公式可以看出，生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均翻譯過(guò)來(lái)的就是用人單位當(dāng)前的平均社保繳費(fèi)基數(shù)。另一個(gè)重要的影響因素就是生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)或者說(shuō)是產(chǎn)假天數(shù)了，生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)和產(chǎn)假天數(shù)還是有一定的差別的。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

這是最基礎(chǔ)的產(chǎn)假規(guī)定，現(xiàn)階段為了鼓勵(lì)生育，多數(shù)省份推出了“生育獎(jiǎng)勵(lì)假”，在98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假之外，額外增加了30-90天不等的延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)。延長(zhǎng)產(chǎn)假之后，多數(shù)省份的產(chǎn)假天數(shù)都超過(guò)了128天，產(chǎn)假天數(shù)基本都在158天-180天之間。

過(guò)去，生育津貼的計(jì)發(fā)天數(shù)都是按照98天計(jì)算的。延長(zhǎng)產(chǎn)假之后，就引發(fā)了延長(zhǎng)產(chǎn)假期間女職工的待遇究竟應(yīng)該由生育保險(xiǎn)基金按照生育津貼支付還是由用人單位按照產(chǎn)假工資支付的問(wèn)題，不同省份對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的處理方式是不一樣的。例如，黑龍江產(chǎn)假天數(shù)為180天，2023年1月1日正式施行的《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》將生育津貼的計(jì)發(fā)天數(shù)從原來(lái)的98天增加至158天；北京市最新的產(chǎn)假天數(shù)為158天，生育津貼的計(jì)發(fā)天數(shù)為128天；山東省的產(chǎn)假天數(shù)為158天，生育津貼的計(jì)發(fā)天數(shù)僅有98天。

上面這些內(nèi)容旨在表明，生育津貼的計(jì)發(fā)天數(shù)和產(chǎn)假天數(shù)是有一定差別的，這二者不是完全等同的，不要將這兩個(gè)概念混為一體。

延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)之后，大部分省份的產(chǎn)假天數(shù)是大于生育津貼的計(jì)發(fā)天數(shù)的，這種情形下，生育津貼支付范圍之外的產(chǎn)假期女職工的待遇應(yīng)該由用人單位保障，期間按照女職工正常出勤發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利待遇。例如，山東省最新規(guī)定，按照《山東省人口與計(jì)劃生育條例》增加60天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間視為出勤，工資由用人單位照常發(fā)放，福利待遇保持不變。

總結(jié)一下，延長(zhǎng)產(chǎn)假之后，女職工產(chǎn)假期間的“工資”待遇可以概括為生育津貼和產(chǎn)假工資兩部分，尤其是生育津貼的計(jì)算要以當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)和用人單位上年度職工月平均工資兩個(gè)因素為準(zhǔn)。

三、如何領(lǐng)取生育津貼？

生育津貼的申請(qǐng)由職工本人和用人單位申領(lǐng)兩種方式。目前部分城市規(guī)定生育津貼只能通過(guò)用人單位辦理申領(lǐng)，生育保險(xiǎn)基金將生育津貼發(fā)放至用人單位對(duì)公賬戶之后，再由用人單位發(fā)放至勞動(dòng)者個(gè)人賬戶。

至于申領(lǐng)生育津貼需要提交的資料，無(wú)非是包括準(zhǔn)生證、出生證明、結(jié)婚證、社?？?、身份證以及申請(qǐng)表等資料，各地有所不同，以當(dāng)?shù)厣绫＞值木唧w規(guī)定為準(zhǔn)。

生育津貼不同于工資，不用支付個(gè)人所得稅。有人反映用人單位實(shí)際發(fā)放的生育津貼少于生育保險(xiǎn)基金打給用人單位賬戶的數(shù)額，懷疑是用人單位私自克扣了。其實(shí)這種情況極少發(fā)生，可能是由于用人單位扣除了休產(chǎn)假期間用人單位墊付的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)繳費(fèi)的部分，這樣導(dǎo)致到手的實(shí)際數(shù)額低于應(yīng)發(fā)數(shù)額。

四、生育津貼≠產(chǎn)假工資

生育津貼不是產(chǎn)假工資，這點(diǎn)一定要搞清楚！

符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的女職工，在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。這就意味著，女職工在享受生育津貼的產(chǎn)假期限內(nèi)，用人單位可以不支付產(chǎn)假期間工資。

正常情況下，生育津貼和產(chǎn)假工資二者只能選一個(gè)，不能同時(shí)享受，但也有一些福利待遇超級(jí)好的公司，享受生育津貼的同時(shí)，工資正常發(fā)放，碰到這種公司就偷著樂(lè)吧！

生育津貼和產(chǎn)假工資之間還有這一個(gè)“就高不就低”的發(fā)放原則，如果女職工的生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，需要由用人單位補(bǔ)足，發(fā)放差額部分。

以上就是今天要分享的關(guān)于生育津貼的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。我是@趙胖說(shuō)職場(chǎng)，感謝您的閱讀，記得點(diǎn)贊+關(guān)注。