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休息是為了走更長的路。春節(jié)七天假即將結(jié)束，大部分的職場打工人，已經(jīng)開始準(zhǔn)備回到職場，開啟兔年工作模式。那么，對于那些因工作需要，一直堅守在職場一線默默奉獻(xiàn)的職場打工人，春節(jié)七天假，加班工資該如何計算？
加薪，加薪，加薪。
一、加班工資計算的法律依據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條關(guān)于“延長工作時間的工資支付”的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、節(jié)假日、休息日和工作日的相關(guān)概念
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，其中包括元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午1天、勞動節(jié)1天、中秋1天和國慶節(jié)3天。全年365天，共52周，正常休息日=52*2=104天。除上述日子以外，就是工作日了。
三、不同類型加班工資的計算公式。
平均每月計薪天數(shù)=（365-52*2）/12=21.75天
工作日每小時加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%÷8
休息日雙倍加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
法定節(jié)假日三倍加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
四、春節(jié)七天假，加班工資該如何計算。
在春節(jié)七天假中，正月初一、正月初二、正月初三為法定節(jié)假日，不安排補(bǔ)休，農(nóng)歷除夕、初四、初五、初六為調(diào)休的休息日，可以安排補(bǔ)休。所以，春節(jié)七天假加班工資該如何計算，要分兩種情況進(jìn)行計算，其中正月初一、正月初二、正月初三支付三倍加班工資；農(nóng)歷除夕、正月初四、正月初五、正月初六支付二倍加班工資，如果安排了補(bǔ)休，則補(bǔ)休的日子不需要支付加班工資。
需要注意的是，150%、200%和300%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，再另外支付的。
你的加班工資是這樣計算嗎？
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