大部分的職場人都多多少少的了解社保，但是你只知道公司給你交了所謂的社保，但是它是按照依據(jù)交的，交多交少對你有什么影響，它最后的歸宿又是什么，我一點點的給大家剖析一下。

社保就是日常說的五險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

簡單一句話：用人單位是必須要給員工繳納社保的，這是義務(wù)。

一：養(yǎng)老保險：勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。

大白話就是繳納養(yǎng)老保險15年，等退休之后可以領(lǐng)取退休金。

★最糾結(jié)的問題是繳納養(yǎng)老保險的年限是連續(xù)15年還是累計15年呢？

其實針對這個問題沒有明確的答案，如果地方政策沒有附加規(guī)定，那么就意味著，只要養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年，即使有中斷，達到法定退休年齡，也可以辦理退休，按月領(lǐng)取退休金。

如果地方政策有附加規(guī)定，不僅要求養(yǎng)老保險繳費年限滿15年，還必須形成連續(xù)繳費年限才可以，不允許斷繳，必須要補繳中間的養(yǎng)老保險金才能在退休后按月領(lǐng)取退休金。

如果你不了解退休地的政策，可撥打當(dāng)?shù)厝松鐭峋€12333，咨詢確認(rèn)。

★按照多少的比例繳納養(yǎng)老保險呢？

以本人繳費工資為基數(shù)，由單位和個人按照法定比例分別繳納，當(dāng)前單位繳費一般為19——20%，個人繳費為8%，個人繳費部分由單位在每月發(fā)工資時代扣代繳。

本人繳費工資這個基數(shù)就顯得尤為重要，主要包括員工的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資這六大部分。

但是繳費工資的基數(shù)有上限和下限，繳費工資的基數(shù)不能高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，也不能低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，如何理解這句話：

【假設(shè)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元】

a、員工A的上年度的月平均工資為18000元，超過了5000元的3倍—15000元，那么員工A的繳費工資的基礎(chǔ)只能按照15000元來計算。

b、員工B的上年度的月平均工資為2300元，低于5000元的60%—3000元，那么員工B的繳費工資的基礎(chǔ)必須按照3000元來計算。

★退休手續(xù)及退休金領(lǐng)取事項：

1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、達到法定退休年齡申請退休的參保人員，應(yīng)提前60日向基本養(yǎng)老保險行政部門報送申請退休材料。

至于退休材料咨詢當(dāng)?shù)氐氖腥肆Y源和社會保障行政部門，每個地區(qū)的規(guī)定不同，以當(dāng)?shù)貫橹鳌?/p>

養(yǎng)老金的計算比較復(fù)雜，一般都是國家計算好之后按照金額定時發(fā)放，但是有一點是可以肯定的：

繳費工資的基數(shù)越高，繳費的年限越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會越高。

注：養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期的，只要人在世，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

二、醫(yī)療保險：以保險合同約定的醫(yī)療行為的發(fā)生為給付保險金條件，為被保險人接受診療期間的醫(yī)療費用支出提供保障的保險。

在繳納醫(yī)療保險之后，就能得到一張醫(yī)?？?，是醫(yī)療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細(xì)資料信息。在繳納醫(yī)療保險之后，地方醫(yī)療保險事業(yè)部門在月底將個人帳戶金部分委托銀行撥付到參保職工個人醫(yī)?？ㄉ稀?/p>

★關(guān)于職工醫(yī)療保險的繳費年限的規(guī)定：

男性參保人員累計繳費年限不少于25年，女性參保人員累計繳費年限不少20于年。

達到或超過最低繳費年限的退休人員，不再繳納基本醫(yī)療保險費，可以享受醫(yī)療保險待遇。

沒有達到最低繳費年限的退休人員，可以繳納至國家規(guī)定年限，進而享受醫(yī)療保險待遇。

★按照多少的比例繳納醫(yī)療保險呢？

用人單位以上一年角度的在職職工的月平均工資總額作為繳納基數(shù)，按照8%繳納。

如：某單位上一年度的在職職工的月工資總額是100000元，那么用人單位每月應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險總額是100000X8%=8000元。

職工以本人上一年度月平均工資作為繳納基數(shù)，按照2%繳納，由單位在每月發(fā)工資時代扣代繳。

如：王某的月平均工資為2000元，每月應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險是2000X2%=40元。

繳納的比例隨著經(jīng)濟的發(fā)展會做出相應(yīng)的調(diào)整。

注：醫(yī)療保險的繳費基數(shù)的上下限同養(yǎng)老保險。

★醫(yī)療保險在需要看病報銷是怎么用呢？

我們繳納的醫(yī)療保險分為兩個賬戶：

?個人賬戶：就是個人繳納的醫(yī)療保險劃入到個人賬戶的資金。

主要用于門診看病或拿藥，簡單來說就是小病小災(zāi)，可以直接用來刷卡支付，余額不足的可以用現(xiàn)金支付剩余費用。

?統(tǒng)籌帳戶，由醫(yī)保中心管理，在發(fā)生符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保報銷的費用由統(tǒng)籌帳戶支付。

主要用于住院治療的醫(yī)療費以及大病報銷。

注：都知道保險不可能是100%的報銷，有些藥品是不參與報銷的或者不能全部報銷的，所以最后報銷的程度要看實際的用藥和治療。

報銷公式為：(總費用-門檻費-自費藥-超支費用)*(75+年齡*0.2)%，正常情況下，實際報銷比例在20～60%不等。

三、失業(yè)保險：國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的制度。

顧名思義，失業(yè)保險就是人在失業(yè)之后的一種保障。

★按照多少的比例繳納失業(yè)保險呢？

繳費單位按本單位當(dāng)月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險。

繳費個人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險費，由單位從本人月工資中代扣代繳。

★失業(yè)金不是長期領(lǐng)取的，要根據(jù)累計繳費時間計算領(lǐng)取的期限。

?累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；

?累計繳費時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為18個月；

?累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為24個月。

注：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算。

★是不是繳納了失業(yè)保險就能夠領(lǐng)取失業(yè)金呢？

當(dāng)然不是，首先失業(yè)報銷必須是繳納1年或以上才有資格領(lǐng)取，然后不能是自己主動離職，必須是非自愿的離職導(dǎo)致的失業(yè)，并且已經(jīng)辦理失業(yè)登記的，滿足這三點才有能夠領(lǐng)取失業(yè)金。

★有些人擔(dān)心領(lǐng)取失業(yè)保險金會對以后找工作有影響，其實完全不用擔(dān)心。

失業(yè)保險金只是為了保證你沒有工作時的基本生活費用，當(dāng)你找到新工作之后，新單位為你繳納失業(yè)保險，那你的失業(yè)保險金將自動取消，等你下次再失業(yè)就可以繼續(xù)領(lǐng)取，可以說這是國家給予那些失業(yè)人員的一項福利政策。

四、工傷保險：指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

★按照多少的比例繳納工傷保險呢？

工傷保險是由用人單位繳納，不用職工個人繳納。

工傷保險的繳費比例根據(jù)行業(yè)的不同而有所差別。

?一類為風(fēng)險較小行業(yè)，如：證券業(yè)，零售業(yè)，餐飲業(yè)等等，用人單位繳納的工傷保險比例是職工工資總額的0.5%

?二類為中等風(fēng)險行業(yè)，如：房地產(chǎn)業(yè)，橡膠制品業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)等等，用人單位繳納的工傷保險比例是職工工資總額的1.0%

?三類為風(fēng)險較大行業(yè)，如：采選業(yè)，石油加工，制造業(yè)等，用人單位繳納的工傷保險比例是職工工資總額的2.0%

★哪些人員可以享受工傷保險？

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

?在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

?工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

?在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

?患職業(yè)病的;

?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

?在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

?法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

?在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

簡單來說就是在工作時間工地地點因為工作而非主觀意識受到的傷害。

有一點除外：在搶險救災(zāi)或者為了維護人民群眾的安全等公共利益活動中受到傷害的也應(yīng)當(dāng)視為工傷。

最主要的就是申請認(rèn)定為工傷，這樣才能享受工傷保險。

職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后對其進行傷情簡單，根據(jù)勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

★工傷鑒定之后不能忽視的醫(yī)療期。

工傷鑒定之后，不能參工作，需要在醫(yī)院或者在家休息療傷的，可以享受醫(yī)療期，其實就是停工留薪期。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

等身體恢復(fù)之后可以回原單位原崗位工作，但是有一工傷造成的一些傷害不能適應(yīng)本崗位，單位在和員工協(xié)商之后可以給予調(diào)崗到合適的崗位。

如果該員工不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。

五、生育保險：在職業(yè)女性因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。

★按照多少的比例繳納工傷保險呢？

用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，繳納比例是0.8%（各地有不同的規(guī)定）

注：不要以為只有女性才有生育保險，凡是單位的在職員工，不論男女都要繳納生育保險。

★生育保險享受到那些福利待遇：

主要就是產(chǎn)假期間工資、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用、國家和本市規(guī)定的其他費用。

參加生育保險的女職工生育時：

?連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費不滿6個月的，不能享受生育醫(yī)療待遇。

?連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿6個月不滿12個月的，按定額標(biāo)準(zhǔn)的30%享受生育醫(yī)療待遇。

?連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿12個月以上的，按定額標(biāo)準(zhǔn)的100%享受生育醫(yī)療待遇。

★男性繳納生育保險的作用不能忽視：

a、如果老婆沒有繳納生育保險，那么老公繳納的生育保險可以報銷老婆所有的醫(yī)療費用！這個醫(yī)療費用包括老婆生娃，或者流產(chǎn)時的所有費用。

b、男性做與計劃生育相關(guān)的手術(shù)時，也是可以報銷相關(guān)的費用。

總結(jié)：

其實社保是每個在職員工都應(yīng)該享受的義務(wù)，用人單位必須無條件的為員工繳納社保，社保是強制性的，是國家為了保障員工的保險制度。

可能我們對社保的了解微乎其微，只有當(dāng)我們真正用到社保的時候，比如受工傷、比如生育寶寶，可能才能真正的了解到社保帶給我們的好處，當(dāng)遇到社保中不懂得不明白的，可以電話咨詢當(dāng)?shù)厝松鐭峋€12333，享受我們該享受的社保和權(quán)力。