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實(shí)行特殊工時制的，如何計發(fā)加班工資？

經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，特定崗位員工實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制（統(tǒng)稱為特殊工時制）的，在計發(fā)加班工資時需要考慮特殊工時制的特殊情況，法律也作了一些有別于標(biāo)準(zhǔn)工時制的特別規(guī)定。

1.實(shí)行綜合計算工時工作制的加班工資支付。

①超時部分視為延長工作時間，統(tǒng)一按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資。

②法定休假日勞動的按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，其他超時部分按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。江蘇省工資支付條例第二十二條、廣東省工資支付條例第二十二條、深圳市員工工資支付條例第十九條、均規(guī)定，經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加點(diǎn)工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資。北京市工資支付規(guī)定第十六條規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時間計算其工資；勞動者總實(shí)際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

2.實(shí)行不定時工作制的加班工資支付。

①實(shí)行不定時工作制的，不適用勞動法關(guān)于加班的規(guī)定。工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（加班工資支付的規(guī)定）。江蘇省工資支付條例第二十五條、廣東省工資支付條例第二十三條、北京市工資支付規(guī)定第十七條均規(guī)定，經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，不執(zhí)行加班工資支付的規(guī)定。

②實(shí)行不定時工作制的，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。深圳市員工工資支付條例第二十條、上海市企業(yè)工資支付辦法第十三條均規(guī)定，用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

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