特殊工時，加班費怎么算？「干貨建議收藏」

一、綜合計算工時制下，加班費標(biāo)準(zhǔn)如何？

用人單位經(jīng)批準(zhǔn)施行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即8小時（或40小時一周），但如果計算周期內(nèi)勞動者總計實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間（司法實踐中，允許以“年”為周期），則超過的部分應(yīng)視為延時加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；

如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。

案例：某公司門衛(wèi)崗位實行綜合計算工時制，安排法定節(jié)假日值班，未支付加班工資，訴請得到法院支持。

裁判文書部分截圖

二、不定時工作制下，加班費標(biāo)準(zhǔn)如何？

用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的，由于工作性質(zhì)的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，因此，不存在延時加班和休息日加班的情形。至于員工在法定節(jié)假日工作是否應(yīng)支付加班工資，《工資支付暫行規(guī)定》未要求支付，實踐中，大部分地區(qū)也不將此種工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班。但個別地區(qū)有不一致的規(guī)定。

如上海規(guī)定，將不定時工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班，用人單位按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

在某個案例中，擔(dān)任駕駛員崗位的員工，向?qū)嵭胁欢〞r工作制的公司，主張法定節(jié)假日加班工資，未獲得支持?？梢?，在不定時工作制下，法定節(jié)假日加班工資是否支持，實踐中因地而異。

裁判文書部分截圖

另外，企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時工作制一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動行政部批準(zhǔn)，但在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，人民法院可以根據(jù)勞動者實際工作情況徑行認(rèn)定。例如小晚在進(jìn)行資料查詢的過程中，查到多起高管案例，即使公司未提報勞動行政部門進(jìn)行不定時工作制審批，但在法院審理過程中，法院認(rèn)為高管工作性質(zhì)應(yīng)當(dāng)實行不定時工作制，而據(jù)此駁回當(dāng)事人加班工資請求。

三、計件工資制員工是否能夠主張加班費？

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

實務(wù)操作中，存在一個難點：如何確定計件定額的問題，因為員工只有在完成計件定額任務(wù)后，又加班的，才能主張加班費，如果員工沒有完成定額，即使加班了，也無法獲得加班費。

實踐中，比較通行的做法是，企業(yè)確定的勞動定額，原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

計件工資不是一種特殊工時制度，一般按照標(biāo)準(zhǔn)工時制予以核定計件定額，在司法案例中，也有駕駛員計件工資被認(rèn)定為綜合計算工時制、不定時工作制的情況，加班工資報酬往往難以得到支持，而多按實際工作計件算酬。

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一、綜合計算工時制下，加班費標(biāo)準(zhǔn)如何？

二、不定時工作制下，加班費標(biāo)準(zhǔn)如何？

三、計件工資制員工是否能夠主張加班費？

一、綜合計算工時制下，加班費標(biāo)準(zhǔn)如何？

二、不定時工作制下，加班費標(biāo)準(zhǔn)如何？

三、計件工資制員工是否能夠主張加班費？