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“同在一家單位，你在這頭，我在那頭”
中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑?！?/p>
吐槽道出了無數(shù)事業(yè)單位編外人員的心頭苦。
當然，我們的醫(yī)護人員也不例外！
對此，小編想問你們對編制真的了解嗎？
01編內(nèi)編外到底差在哪里？
護士入編指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩(wěn)定。
編內(nèi)護士，是財政統(tǒng)發(fā)工資待遇，有公積金。并且退休以后是財政支付工資，比社保工資高多了去，詳見雙軌制退休金。還有，他們一輩子都不用下崗，每年有公休假，病了可以請病假，扣少少錢，工會組織會管理好他們，因為是正式工。不犯大錯，不炒魷魚。
編外護士，也叫臨時工，工資由醫(yī)院定，沒公積金。沒年假。病了不能干了，請走人。交社保，老了社保領(lǐng)錢?？梢噪S時請你走人。遇到單位職工代表大會，臨時工是沒資格參加的。完全沒歸屬感。
那么”合同護士”到底有多便宜呢？
以下，是來自一名合同護士描述的真實情況：
1、工資
科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一。
2、獎金
有的科室規(guī)定合同護士工作半年或是一年后才能拿獎金,而且最初的獎金系數(shù)很低。有的科室還規(guī)定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂?shù)臄?shù)。
3、醫(yī)療保險
正式工報銷95%,合同工報銷70%。
4、養(yǎng)老保險
剛參加工作時醫(yī)院都給上最低檔位的養(yǎng)老保險,自從提倡同工同酬,現(xiàn)在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫(yī)院的情況是,正式工醫(yī)院全掏,合同工自己負擔一半。
5、公積金
剛參加工作時醫(yī)院都給上最低檔位的,現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按國家規(guī)定支付。但大多數(shù)醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一。
6、補貼
包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫(yī)院統(tǒng)稱“菜籃子錢”,按照規(guī)定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發(fā)放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。
7、年終獎&績效獎
01合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。
02"合同工"害怕隨時會到來的失業(yè)
編制外護士與編制內(nèi)護士存在“同工不同酬”的現(xiàn)象。比如,在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優(yōu)于合同制護士；合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少于在編護士。
因此，‘同工不同酬’讓不少合同護士對醫(yī)院缺乏歸宿感和認同感。”她們尤為擔心失業(yè)的問題。
所以，在醫(yī)院，大家都爭著考編制，那也是無可厚非！但是國家正在深化事業(yè)單位改革，未來事業(yè)單位編制將會發(fā)生哪些變化，對醫(yī)護產(chǎn)生哪些影響？
03醫(yī)務人員：努力做到“同崗同酬”
日前，醫(yī)院改革，已經(jīng)取消事業(yè)編制計劃，但是，國家衛(wèi)生計生委有關(guān)負責人表示，對編制內(nèi)和編制外的人員，，推行編制備案制。
除了養(yǎng)老，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術(shù)地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。
近年來，人社部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局公布了《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，其中規(guī)定，適當提高低年資醫(yī)務人員薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗同薪同待遇！
因此，在未來，醫(yī)護人員會逐漸往同崗同薪同待遇發(fā)展，合同工護士的待遇也會逐漸升高，你們覺得呢？
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