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現(xiàn)行的合同法律規(guī)范共有4部，一部合同法，三部司法解釋：《中華人民共和國合同法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過，自1999年10月1日起施行。 共23章，428條。1999年12月19日起施行的最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一）。2009年5月13日起施行的最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）。2023年7月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》，被稱為最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（三）。凡是屬于以上法律規(guī)范調(diào)整的合同，就是通常意義上的合同，否則就是似是而非的合同，或者壓根不是合同，或者只是不屬于合同法調(diào)整。
（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，推行合同政策，依法與相對人簽訂具有行政法上權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議，以實現(xiàn)既定的行政目標(biāo)的政府管理手段。行政合同是一種借助合同手段實現(xiàn)行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關(guān)，其訂立的目的是為了實現(xiàn)公共利益。
目前，我國的行政合同主要有以下幾種：1、國有土地使用權(quán)出讓合同，適用《中華人民共和國城市地產(chǎn)管理法》、《城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》、《協(xié)議出讓國有土地使用權(quán)最低價確定辦法》等法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章。2、全民所有制工業(yè)企業(yè)承包合同。3、公用征收補償合同，適用《中華人民共和國土地管理法》和《城市房屋拆遷管理條例》等。4、國家科研合同。5、農(nóng)村土地承包合同。6、國家訂購合同。7、公共工程承包合同。8、計劃生育合同，計劃生育管理部門與育齡夫婦之間，就育齡夫婦按國家計劃生育指標(biāo)生育，國家為其提供一定優(yōu)惠所達(dá)成的協(xié)議。
因這些合同發(fā)生爭議，需要適用行政法，根據(jù)行政法的原則，通過行政救濟方式解決。譬如因獨生子女費引發(fā)的爭議，人民法院是不受理的。獨生子女費是一次性獎勵金，其實質(zhì)是屬于執(zhí)行國家計劃生育政策而引發(fā)的糾紛，并非因為勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，不屬于勞動爭議案件，也不屬于人民法院的受案范圍。人民法院不受理，總該有說理的地方吧，怎么辦？該項爭議可以適用行政法規(guī)處理。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。該類合同適用《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法律法規(guī)。
2023年5月至2023年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽訂正式的勞動合同，而是簽訂了一份《協(xié)議書》，顯示柳某自愿到某培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，并服從邊學(xué)習(xí)、邊實習(xí)的安排。
培訓(xùn)學(xué)校主張《協(xié)議書》即是與柳某簽訂的書面勞動合同，《協(xié)議書》載明了雙方的基本情況和權(quán)益義務(wù)，所涉內(nèi)容均是勞動合同的必備條款。
柳某認(rèn)為《協(xié)議書》主要內(nèi)容是其在某培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)的內(nèi)容、課程的安排、學(xué)習(xí)的方式、培訓(xùn)費用以及其應(yīng)該遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定等，這些內(nèi)容并未涉及到勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)?！秴f(xié)議書》中缺乏工作崗位、工作內(nèi)容，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件以及職業(yè)危害防護等勞動合同必備條款?！秴f(xié)議書》旨在減輕用人單位的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)重影響了勞動者勞動權(quán)益的實現(xiàn)，《協(xié)議書》根本無法等同于書面勞動合同。因此，柳某主張某培訓(xùn)學(xué)校支付未簽訂勞動合同的二倍工資。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某培訓(xùn)學(xué)校與柳某簽訂的《協(xié)議書》不符合《勞動合同法》對內(nèi)容的要求，《協(xié)議書》不屬于勞動合同，判決某培訓(xùn)學(xué)校向勞動者支付未簽訂勞動合同二倍工資。
柳某與培訓(xùn)學(xué)校的關(guān)系，不是《合同法》調(diào)整的合同關(guān)系，而是勞動關(guān)系，屬于《勞動合同法》調(diào)整。《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。柳某為某培訓(xùn)學(xué)校提供勞動，雙方實際建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動合同。某培訓(xùn)學(xué)校與柳某簽訂的《協(xié)議書》，內(nèi)容主要是關(guān)于學(xué)習(xí)、實習(xí)的約定，未體現(xiàn)出確立勞動關(guān)系的意思表示，且不符合《勞動合同法》對勞動合同基本內(nèi)容和形式的要求，不具備勞動合同的性質(zhì)。用人單位作為勞動關(guān)系中相對強勢的一方，應(yīng)依法用工、誠實守信，尊重并維護勞動者的合法權(quán)益。培訓(xùn)學(xué)校以簽訂學(xué)習(xí)、實習(xí)協(xié)議的方式，掩蓋勞動關(guān)系，規(guī)避勞動法的規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，屬于不守法、不誠信的行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利的法律后果。
（三）婚姻法、收養(yǎng)法及繼承法上的合同。根據(jù)我國合同法第2條第2款的規(guī)定，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定，而不適用合同法。
收養(yǎng)關(guān)系不是一種單獨的財產(chǎn)關(guān)系，而是一種具有很強人身性質(zhì)的民事行為。收養(yǎng)是產(chǎn)生擬制血親關(guān)系的法律行為，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女通過收養(yǎng)建立了父母子女之間的身份關(guān)系和權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一旦建立收養(yǎng)關(guān)系，這就形成一種等同于血緣關(guān)系的父母子女關(guān)系。
如果允許收養(yǎng)兒童支付報酬，收養(yǎng)就變成了一種交易關(guān)系，變成了一種買賣或變相買賣兒童的關(guān)系。這完全違反法律禁止性規(guī)定，也是違反公序良俗的。所以，上述案例中的原告是不能要求被告承擔(dān)違約責(zé)任的。
某男與某女夫妻關(guān)系，某男工作應(yīng)酬多，比較花心，便經(jīng)常夜不歸宿。為化解雙方矛盾，雙方簽訂“賠償協(xié)議”，約定“某男一夜不歸宿賠償某女100元空床費，同時某女也不得因丈夫不歸宿吵鬧”。后由于雙方感情不和，某男提出離婚，某女提出某男“夜不歸宿”共計320天，要求某男賠償空床費3.2萬元。問：某女要求能打贏官司嗎？
2004年3月，重慶市九龍坡區(qū)法院審理了一起案件，該案中，夫妻雙方約定，如果丈夫在午夜零時至清晨七時不歸宿，按每小時100元的標(biāo)準(zhǔn)支付空床費給妻子。這是全國首例以“空床費”協(xié)議為由而引發(fā)的官司。九龍坡區(qū)法院審理后確認(rèn)，夫妻雙方約定的“空床費”屬于精神損害賠償?shù)姆懂?，?yīng)當(dāng)予以主張。判決后，劉紅執(zhí)意上訴，二審法院審理認(rèn)為，“空床費”不屬于精神損害賠償范疇，但其約定的“空床費”實屬補償費，是雙方當(dāng)事人真實意思表示，屬有效約定，應(yīng)予支持。
“空床費”有悖于傳統(tǒng)習(xí)慣，違背了婚姻的本質(zhì)，況且在中國尚無先例，于法無據(jù)，屬于無效合同關(guān)系。從婚姻法的立法本意上看，結(jié)婚是建立在完全平等、自愿、相愛基礎(chǔ)之上的，若以所謂的“空床費”作為婚姻關(guān)系的紐帶，則將婚姻金錢化、利益化，建立在金錢基礎(chǔ)的婚姻就顯得比較蒼白。這樣的婚姻有悖立法本意。
（四）法人、其他組織內(nèi)部事務(wù)管理方面的合同。內(nèi)部事務(wù)管理合同是組織與其內(nèi)部的生產(chǎn)職能部門、分支機構(gòu)、職工(包括企業(yè)負(fù)責(zé)人)之間為實現(xiàn)一定的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而簽定的承包合同(如廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制、部門責(zé)任制、崗位責(zé)任制等)，是發(fā)包方對承包方實行的一種考核和激勵措施。在簽定合同時，對承包方而言，企業(yè)、部門或分支機構(gòu)的負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人，必須接受發(fā)包方的條件并簽定合同。內(nèi)部責(zé)任制承包中承包人與發(fā)包方以存在勞動關(guān)系為前提，主體之間在法律地位上處于不完全平等的地位，合同主要目的在于明確崗位責(zé)任，并依據(jù)責(zé)任指標(biāo)調(diào)整基本勞動報酬之外的收益分配，體現(xiàn)的是在縱向管理關(guān)系之下的財產(chǎn)分配關(guān)系。
2000年元月10日，江蘇瑞祥集團與其分公司簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，規(guī)定分公司保底上交集團公司300萬元銷售利潤，超額部分5 ：5分成。2001年元月與分公司上交集團公司200萬元，尚欠100萬元。雙方協(xié)商不成因而成訴，集團公司以分公司為被告，要求分公司補交100萬元利潤。問：集團公司能贏嗎？顯然不能贏，目標(biāo)責(zé)任書是企業(yè)內(nèi)部制度不是合同。
內(nèi)部事務(wù)管理合同，因其是非平等主體之間發(fā)生的法律關(guān)系，就此發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或其上級機關(guān)調(diào)處解決，法院一般不予受理，但當(dāng)其與勞動關(guān)系存在交叉時應(yīng)分別對待。
（五）其他：社會情誼行為
人是在社會中生活的物種，因而人與人之間的交往中會產(chǎn)生諸多社會關(guān)系，這些關(guān)系以行為為基礎(chǔ)產(chǎn)生，產(chǎn)生各種各樣的后果效力，并不是每一種行為都是法律行為，并不是每一種行為都能得到法律的調(diào)整。譬如女朋友劈腿了，男朋友上床之后就不再聯(lián)系了，這種行為產(chǎn)生的不良后果只能自己默默地承受，只能自認(rèn)倒霉。情誼行為即是屬于這樣的行為。
情誼行為是屬于損己利人、不損己利人的一種，是以建立、維持或者增進與他人情誼為目的，后果直接利他的行為。情誼行為屬于“社會層面上的行為”而存在于“法律層面之外”。常見的例子有：叫醒同乘旅客、請朋友前來喝酒、應(yīng)朋友邀請前往水庫游泳、朋友間相約共同外出釣魚、答應(yīng)朋友一起去看演出、準(zhǔn)許他人搭便車等等。
譬如甲、乙在火車上相識，甲怕自己到站時未醒，請求乙在A站喚醒自己下車，乙欣然同意?；疖嚨竭_(dá)A站時，甲沉睡，乙也未醒。甲未能在A站及時下車，為此支出了額外費用。甲要求乙賠償損失。對此，應(yīng)如何處理？
無論要從要約還是從承諾的角度看，雙方都沒有訂立合同的真實意思，亦沒有受其意思表示約束的真實意思，因此甲乙的行為都分別不構(gòu)成要約和承諾，雙方亦不存在已經(jīng)成立和有效的合同。所以，甲的損失只能由甲自己承擔(dān)。
一項情誼行為，只有在給付者有意使他的行為獲得法律行為上的效力，亦即他想引起某種法律約束力，而且受領(lǐng)人也是在這個意義上受領(lǐng)這種給付的。這就叫做法律約束的意思或法律后果意思。簡單點說，就是甲乙雙方是不是在訂立一項《叫醒服務(wù)合同》，甲方支付金錢，乙方提供叫醒服務(wù)。如果不是，那么甲乙雙方的叫醒行為就不是一項合同行為，就不受法律的約束。
再譬如甲盛情邀請乙共進晚餐，乙愉快地答應(yīng)。二人之間是否成立合同? 如果乙沒有依約赴宴，甲是否可以要求乙承擔(dān)違約責(zé)任?
請客吃飯，并不想給對方一個可履行的請求權(quán)，而只是在于社交和娛樂。當(dāng)事人并沒有受法律約束的意思。我請你吃飯，你會不會和我商量當(dāng)損壞我的杯子時該如何辦呢？如果要是事先商量的話，我想沒有幾個人去吃你的飯的。
如果乙爽快地答應(yīng)之后，驅(qū)車到飯店，發(fā)現(xiàn)沒有人，被騙了，堅持要求賠償呢？此時也應(yīng)當(dāng)適用責(zé)任減輕。邀請者甲也最多只賠償乙的信賴?yán)娴膿p失：乘車費。
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