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一、取保候?qū)徍竽軌蚪獬齽趧雍贤瑔?/p>
取保候?qū)?，是指偵查機關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。
在生活工作中，有的單位職工可能因為犯事而被司法機關(guān)采取刑事拘留措施，雖然此時符合條件又獲得了取保候?qū)?，但作為用人單位可能也會以此為理由想要開除職工。對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位能夠暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作，即使后來申請了取保候?qū)彙?/p>
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動關(guān)系。但是也有另外的情況，如果取保候?qū)徠陂g，違反了相關(guān)規(guī)定，那么單位是能夠解除勞動合同的。一般來說取保候?qū)徠陂g是否能夠終止勞動合同需要參照各地的規(guī)定來確認(rèn)。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。
根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。
二、被刑事拘留公司能夠開除嗎
不能夠。員工被刑事拘留、逮捕等刑事強制措施，不等于被依法追究刑事責(zé)任，用人單位以此為由解除勞動合同沒有法律依據(jù)，屬違法解除。
司法實踐中，單位以員工被刑事拘留為由辭退員工，產(chǎn)生勞動爭議的，員工要求單位支付違法解除賠償，會獲得仲裁和法院的支持。
在我國，取保候?qū)?、刑事拘留均屬于刑事強制措施中的一種，而不能直接等同于判刑。因此按照《勞動合同法》第三十九條之六的規(guī)定，此時用人單位并不能直接將該勞動者辭退。若在此種情況下開除了勞動者，勞動者能夠依法申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到取保候?qū)徍竽軌蚪獬齽趧雍贤瑔岬膯栴}我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。
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