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構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的條件會有何種

關(guān)于構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的條件會有何種的法律問題，刑事律師收集整理了相關(guān)法律知識，給大家一些參考。

一、構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的條件會有何種

(一)主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。

(二)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

(三)客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。

所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(四)客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動。

所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動。

所謂強(qiáng)迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動。至于勞動是有償?shù)?，還是無償?shù)?，則不影響本罪成立。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長時間無償強(qiáng)迫他人勞動的;強(qiáng)迫多人無償勞動的;因強(qiáng)迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動，情節(jié)惡劣的;等等。

二、強(qiáng)迫勞動罪的一罪與數(shù)罪問題

實踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應(yīng)當(dāng)實行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結(jié)果有過失的，對行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。

強(qiáng)迫勞動罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實踐中，對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時間、超負(fù)荷地勞動，用人單位并未對其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。

我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運(yùn)用法律知識或者是相關(guān)專業(yè)人員的幫助來解決，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的條件會有何種的問題進(jìn)行了解答，如果您對此還有其他疑問的話，可以查看本網(wǎng)站的其他法律知識內(nèi)容，也可以咨詢本站律師為您解答。

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