又色又爽又黄的视频国内,亚洲人毛茸茸bbxx

職務(wù)侵占罪通常情況下是怎么判刑的

一、職務(wù)侵占罪通常情況下是怎么判刑的

《刑法修正案十一》修改了職務(wù)侵占罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在實(shí)施職務(wù)侵占行為，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。

法律依據(jù)：

《刑法》第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。

二、在受理職務(wù)侵占罪報(bào)案的時(shí)候關(guān)注什么

1、首先是管轄權(quán)的問(wèn)題。管轄權(quán)又分地域管轄和案件管轄。地域管轄是指職務(wù)侵占發(fā)生在該受理機(jī)構(gòu)的行政轄區(qū)。根據(jù)刑法，只要犯罪行為或者犯罪結(jié)果其中之一發(fā)生在受理報(bào)案的派出所、公安局轄區(qū)內(nèi)，就符合這個(gè)條件。

2、公安民警會(huì)審查來(lái)報(bào)案的行為是屬于職務(wù)侵占案件，還是勞動(dòng)糾紛、或者股權(quán)糾紛?

司法實(shí)踐中，一些公司和員工發(fā)生勞資糾紛后，找借口栽贓員工犯罪、打擊報(bào)復(fù)的事時(shí)有發(fā)生;有時(shí)候公司股東之間發(fā)生權(quán)益爭(zhēng)執(zhí)，一些股東也會(huì)想借公權(quán)力之手，給另外一些股東扣上侵占公司財(cái)物的帽子，公安審查就是要把這些情況給過(guò)濾掉。

3、報(bào)案人所陳述的情況是否足以證明存在職務(wù)侵占行為?涉案的金額是否達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)?

公安立案必須要有扎實(shí)的證據(jù)證明存在犯罪事實(shí)，并且犯罪事實(shí)指向特定的犯罪嫌疑人。報(bào)案單位也許沒(méi)有能力將所有的犯罪事實(shí)查清楚，但是，起碼要保證能查清楚一件犯罪事實(shí)，并且這一件職務(wù)侵占犯罪的涉案金額達(dá)到或者超過(guò)立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(即超過(guò)6萬(wàn)元人民幣)。比如，A員工分9次共計(jì)侵占單位50萬(wàn)，只要單位能夠?qū)崒?shí)在在拿到其中一次的證據(jù)(金額須超過(guò)6萬(wàn)元)，哪怕其他的作案行為、金額、手法都暫時(shí)還不清楚，也已經(jīng)達(dá)到立案條件。

4、嫌疑人的身份是否確實(shí)屬于報(bào)案單位的員工?

構(gòu)成職務(wù)侵占罪的前提是嫌疑人是公司、企業(yè)的員工，這是構(gòu)成職務(wù)侵占罪的主體要件，所以，如果沒(méi)有這層身份，不能作為職務(wù)侵占罪立案。判斷身份的依據(jù)一般是勞動(dòng)合同，任職文件、繳納的社保等。當(dāng)然，即便不具備公司員工的身份，也是可能構(gòu)成犯罪的，比如：盜竊、詐騙等等，但罪名就有變化了。

職務(wù)侵占罪是經(jīng)濟(jì)犯罪中比較常見(jiàn)的一種，也是公司，企業(yè)被牽扯進(jìn)刑事案件比較多的一類(lèi)。公司、企業(yè)涉及職務(wù)侵占案件基本上都是因?yàn)閱挝粏T工及管理人員利用職務(wù)便利侵占了公司財(cái)物。對(duì)于這種情況，一旦被發(fā)現(xiàn)，且數(shù)額比較大，多數(shù)單位會(huì)選擇報(bào)案處理。但在司法現(xiàn)實(shí)中，公安經(jīng)偵部門(mén)立案比較謹(jǐn)慎，很多時(shí)候，如果報(bào)案人不能及時(shí)抓住重點(diǎn)、思路清晰地將清楚事情，可能會(huì)導(dǎo)致無(wú)法立案，反而打草驚蛇。

上一篇：我國(guó)刑法挪用資金罪的構(gòu)成要件
下一篇：不適用死刑的情形有哪些？