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企業(yè)年金是不是讓以后退休的養(yǎng)老金更高？必須明白，企業(yè)年金屬于企業(yè)單位的補充養(yǎng)老保險待遇，它與退休后的基本養(yǎng)老金是兩回事情，不能混為一談。
所謂企業(yè)年金，它是在企業(yè)實施基本養(yǎng)老保險制度的基礎上，所建立的企業(yè)補充養(yǎng)老保險，它是我國構建多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，也就是屬于社保三大支柱中的第二大支柱。
那么，建立企業(yè)年金制度后，是不是以后的養(yǎng)老金會更高呢？準確的說法應該是，建立企業(yè)年金制度，并不會讓你的基本養(yǎng)老金更高，你原來領取多少還是多少，基本養(yǎng)老金并不會因此而有所提高的，這是毫無疑義的。
應該說，建立企業(yè)年金制度，會讓你到手的養(yǎng)老保險待遇，除了基本養(yǎng)老金以外，又多了一個來源渠道，那就是你退休后每月可以享有一定的補充養(yǎng)老保險待遇了，這就是企業(yè)年金的現(xiàn)實作用與意義之所在。
但是，企業(yè)年金是由企業(yè)自愿參加，自主實施的，由于它與機關事業(yè)單位的職業(yè)年金，在強制實施的力度上存在明顯差異，真正實施落地企業(yè)年金的企業(yè)單位，還不到全國企業(yè)總數(shù)的10%，普及率實在是太低了。
總之，我國的企業(yè)年金制度，是伴隨著企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革所應運而生的。但是，目前的制度普及率與發(fā)展態(tài)勢舉步維艱，不容樂觀。目前多在少數(shù)國有大中型企業(yè)中有較多成長與落地推行，多數(shù)中小微民營企業(yè)由于多種原因，真正有愿意實施的企業(yè)并不多。
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