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請(qǐng)病假或因公負(fù)傷在醫(yī)院治療病假期間工資如何計(jì)算？病假也是有工資的，病假的工資主要受到兩個(gè)因素的影響，病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)。那么病假工資具體是怎么算呢？小編為您介紹。
病假工資的計(jì)算基數(shù)
1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；
2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；
3、雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。
病假工資的系數(shù)
病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。?/p>
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù) × 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日 × 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
案列介紹：
2023年李某某通過朋友介紹進(jìn)入本市一家私營企業(yè)從事辦公室內(nèi)勤工作，每月工資為8000元，2023年2月初，李某某經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫(yī)生建議臥床休息。于是，李某某請(qǐng)病假5天。但李某某沒有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資6000元，按照勞動(dòng)合同法2023年2月應(yīng)發(fā)放=8000/21.75*17.75+2200/21.75*4*0.8=6852.42元
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
【常見問題】
一、請(qǐng)病假有工資嗎？
【答】：根據(jù)國家的相關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)病假是收到保護(hù)的有相應(yīng)的工資發(fā)放。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
二、請(qǐng)2個(gè)月病假工資怎么算？
【答】：兩個(gè)月病假符合國家規(guī)定的6個(gè)月以內(nèi)的病假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。職工根據(jù)工齡發(fā)放病假工資。如下：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
三、我休了一年的病假，病假工資怎么給？
【答】：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
提示：大多數(shù)公司有自己的福利，所以會(huì)規(guī)定如果你請(qǐng)假10以內(nèi)會(huì)按照公司章程扣除，但是很多公司會(huì)直接按照最低工資給你，或者會(huì)按照最低工資的80%來計(jì)算。
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