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問：我之前工作的公司經(jīng)營不善，拖欠我們兩個月工資，到現(xiàn)在還沒結(jié)，怎么辦？
省勞動人事爭議仲裁院答：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生爭議的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問：那我們可以不經(jīng)過調(diào)解組織調(diào)解，直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁嗎？
省勞動人事爭議仲裁院答：沒有經(jīng)過調(diào)解，也可以直接去申請仲裁，不過，仲裁委員會一般會建議你們先到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。
問：我們來來回回找過公司好幾次，他們都不肯還錢，我們現(xiàn)在已經(jīng)不愿意再通過調(diào)解來解決問題。
省勞動人事爭議仲裁院答：既然你們不同意調(diào)解，仲裁委員會就會依法受理你們的仲裁申請了。
問：我都離開公司半年了，去申請仲裁來得及嗎？
省勞動人事爭議仲裁院答：來得及?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。
問：仲裁委員會會在多長時間內(nèi)結(jié)案？
省勞動人事爭議仲裁院答：從受理你們的仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案。就算案情復(fù)雜需要延期的，延長的期限也不會超過15天。
（本報記者 潘園園 整理）
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