繼之前的話題,今天來(lái)和大家分享關(guān)于如何主張未休年休家工資請(qǐng)求的話題.
未休年休假工資的請(qǐng)求的期限
關(guān)于未休年休假工資的請(qǐng)求,現(xiàn)階段勞動(dòng)仲裁一般無(wú)特殊情況下會(huì)支持兩年的請(qǐng)求,也就是說勞動(dòng)者可以主張兩年的未休年休假工資;
未休年休假的舉證責(zé)任
關(guān)于未休年休假的舉證責(zé)任,因單位對(duì)于員工的考勤有計(jì)算和保管的義務(wù),因此其舉證責(zé)任在用人單位,也就是說當(dāng)員工要求支付未休年休假工資的時(shí)候,其用人單位有義務(wù)進(jìn)行已休假的證據(jù),若用人單位不能舉證,則要承擔(dān)舉證不利的后果;
未休年休假的仲裁時(shí)效性
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年;
如何舉證年休假已修
1,有員工簽字的考勤,其中包括修年休的具體天數(shù);
2,員工申請(qǐng)年休假的申請(qǐng)單(包括紙質(zhì)簽字,電子申請(qǐng),郵件申請(qǐng)、微信等);
3,離職工作交接表,包含年休假的休息情況;
4,法律認(rèn)可的其它能夠證明已休年休假的證明材料。
友情提示:當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí),企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)的與員工協(xié)商解決問題,盡量不要將矛盾激化,和氣生財(cái)!
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