專業(yè)房產(chǎn)律師團(tuán)隊(duì)
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繼之前的話題,今天來(lái)和大家分享關(guān)于如何主張未休年休家工資請(qǐng)求的話題.
未休年休假工資的請(qǐng)求的期限
關(guān)于未休年休假工資的請(qǐng)求，現(xiàn)階段勞動(dòng)仲裁一般無(wú)特殊情況下會(huì)支持兩年的請(qǐng)求，也就是說勞動(dòng)者可以主張兩年的未休年休假工資；
未休年休假的舉證責(zé)任
關(guān)于未休年休假的舉證責(zé)任，因單位對(duì)于員工的考勤有計(jì)算和保管的義務(wù)，因此其舉證責(zé)任在用人單位，也就是說當(dāng)員工要求支付未休年休假工資的時(shí)候，其用人單位有義務(wù)進(jìn)行已休假的證據(jù)，若用人單位不能舉證，則要承擔(dān)舉證不利的后果；
未休年休假的仲裁時(shí)效性
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年；
如何舉證年休假已修
1，有員工簽字的考勤，其中包括修年休的具體天數(shù)；
2，員工申請(qǐng)年休假的申請(qǐng)單（包括紙質(zhì)簽字，電子申請(qǐng)，郵件申請(qǐng)、微信等）；
3，離職工作交接表，包含年休假的休息情況；
4，法律認(rèn)可的其它能夠證明已休年休假的證明材料。
友情提示：當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)的與員工協(xié)商解決問題，盡量不要將矛盾激化，和氣生財(cái)！
上述內(nèi)容為作者原創(chuàng)，編寫不易希望大家點(diǎn)贊關(guān)注！
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