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勞動(dòng)法探親假最新規(guī)定（2023年探親假國家規(guī)定細(xì)則）
一、國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知（國發(fā)[1981]36號）
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行。
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
之一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。
第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第三條 職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第七條 各省、直轄市人民 *** 可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動(dòng)總局備案。
自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。
第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
二、國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見（[81]勞總險(xiǎn)字12號）
為便于各地區(qū)制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，現(xiàn)就若干問題提出如下意見：
一、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。
二、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。
三、《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。
五、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
六、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
八、職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九 *** 年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。
九、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。
十、各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。
十一、各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。
十二、有關(guān)探親路費(fèi)的具體開支辦法按財(cái)政部的規(guī)定辦理。
十三、一九五八年四月二十三日《勞動(dòng)部對于制定國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則中若干問題的意見》予以廢止。
鐵道部、交通部也可以根據(jù)《探親規(guī)定》，參照上述意見制定鐵道、航運(yùn)系統(tǒng)的實(shí)施細(xì)則，在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并抄送國家勞動(dòng)總局備案。
三、人事部、財(cái)政部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題的通知（人薪發(fā)[1994]11號）
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），財(cái)政廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）司（局），新疆建設(shè)兵團(tuán)：
關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，職工探親假期工資和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)如何計(jì)發(fā)問題，通知如下：
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：
１．機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；
２．機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；
３．機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；
４．事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。
二、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，以前條確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在３０％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
三、本通知自１９９４年１月１日起實(shí)行。原勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題的復(fù)函》（勞人險(xiǎn)字［１９８５］１４號）同時(shí)廢止。
四、重慶市勞動(dòng)局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》的通知渝勞辦發(fā)〔2000〕249號
各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局：現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○○○年七月三十一日
關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)以及國家有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、探親范圍和條件(一)本實(shí)施細(xì)則適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)，其他城鎮(zhèn)企業(yè)可根據(jù)本單位的實(shí)際情況參照執(zhí)行。(二)職工享受探親待遇，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件，即：參加工作滿一年及以上的職工；同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；不能利用公休假日團(tuán)聚的。(三)《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母；職工父母死亡或父親死亡，母親改嫁后，在16歲前的大部分時(shí)間，就受其供養(yǎng)，現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系，并經(jīng)公證機(jī)關(guān)證明，確屬自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。(四)《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。具體辦法可由各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕煌顩r、路程遠(yuǎn)近的實(shí)際情況確定。(五)雙職工都具備每4年探望父母條件的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年內(nèi)不再享受探 望父母的待遇。(六)職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市(近郊六區(qū))、本縣(遠(yuǎn)郊區(qū)、市)區(qū)域內(nèi)的，或者雖跨縣(區(qū)、市)居住，但不能在公休假日團(tuán)聚的，就應(yīng)視為父親或母親和職工配偶同居一地。這類職工在按規(guī)定探望配偶時(shí)，能夠同時(shí)探望父母，就不再享受每四年探望一次父母的待遇。(七)職工父母分居兩地，職工只要同其父、母中的一人居住在一起(是指能夠利用公休假日團(tuán)聚的)，就不能再享受探望在外地的父親或母親的待遇。(八)職工與養(yǎng)父母或親生父母同居住在一起(是指能夠利用公休假日團(tuán)聚的)，就不能再享受探望在外地的親生父母或養(yǎng)父母的待遇。(九)撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母已經(jīng)死亡或離婚，職工可以享受每年探望一次父母的待遇。(十)職工的配偶已經(jīng)死亡或離婚，尚未再婚，如原與配偶同居一地的，在配偶死亡或離婚當(dāng)年不享受探望父母的待遇，應(yīng)從第二年開始，享受每年一次探望父母的待遇；如原系分居兩地，當(dāng)年未探望過配偶的、當(dāng)年可享受探望父母的待遇。(十一)雙職工分別在兩地工作，一方享有寒暑假或年休假的，應(yīng)由享受假期待遇的一方，利用寒暑假或年休假回家探親。如其休假期短于探親規(guī)定的假期時(shí)，可按照探親假期規(guī)定給予補(bǔ)助，另一方則不應(yīng)再享受探親待遇。但是，如果無休假制度一方，因工作流動(dòng)性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能離開以及其他特殊原因(如患病、女職工懷孕、生小孩等)，利用休假探親確有困難的，經(jīng)其所在單位出據(jù)證明后，也可以允許無休假制度一方享受探親待遇。(十二)雙職工分居兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚的，有一方享受探親待遇，夫婦已經(jīng)團(tuán)聚，另一方就不能再享受探親待遇。至于探親假給哪一方，可由職工與單位領(lǐng)導(dǎo)商量確定。但不允許“雙探”。(十三)職工進(jìn)入大專院校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上，學(xué)習(xí)期間由原單位照發(fā)工資的，如本人符合探親條件，利用寒暑假回家探親，可由原單位按規(guī)定報(bào)銷其一次往返路費(fèi)。學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資的，不能享受探親待遇。(十四)已經(jīng)退休、退職的人員，或者退休、退職后，又應(yīng)聘重新工作超過一年以上的，不能享受探親待遇。(十五)職工出國工作時(shí)間在一年以上的，國家有回國探親的具體規(guī)定，在國內(nèi)的一方不應(yīng)再享受出國探親待遇，也不能改為享受每年探望一次父母的待遇。(十六)雙職工原在一起工作，其一方送到外地在職培訓(xùn)達(dá)一年以上，并還需繼續(xù)學(xué)習(xí)一年以上的，應(yīng)由本人利用學(xué)習(xí)假期到配偶所在地探望，準(zhǔn)予報(bào)銷一次往返路費(fèi)。(十七)雙職工原在一起工作，以后一方借調(diào)到外地工作達(dá)一年以上，夫妻分居一年以上，并需繼續(xù)借調(diào)的，可按規(guī)定享受探親待遇。(十八)新婚職工，夫妻分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。(十九)職工父母離婚，經(jīng)法院判定，職工隨父親或母親生活，現(xiàn)隨其一起生活的父親或母親已經(jīng)死亡，該職工可以按探親規(guī)定探望在世的親生母親或父親。(二十)本市職工的配偶或父母在 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工作，享受休假制度，可以利用休假期間回內(nèi)地與配偶或父母團(tuán)聚，因此，職工不再享受進(jìn)藏探親的待遇。(二十一)見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，在見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。二、探親假期(一)按照《探親規(guī)定》，職工符合探望父母和配偶條件的，探望父母的假期，未婚職工每年給假一次，假期20天(如兩年合并使用，假期為45天)，已婚職工每四年給假一次，假期20天；探望配偶的假期，每年給假一次，假期30天。另外，根據(jù)路程的實(shí)際需要給予探親路程假。(二)《探親規(guī)定》的假期，包括公休假日(星期六、日)、法定假日(元旦、春節(jié)、五一、國慶)在內(nèi)。(三)已婚職工具備探望父母條件的，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。(四)職工在結(jié)婚的當(dāng)年已經(jīng)享受過探望父母待遇的，應(yīng)從婚后的第二年起，每四年享受一次已婚職工探望父母的待遇。(五)職工的探親假原則上應(yīng)一次使用。如個(gè)別職工因特殊情況申請分期使用，在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，可由單位領(lǐng)導(dǎo)酌情處理，但探親假期不得超過規(guī)定的天數(shù),路程假和往返路費(fèi)的報(bào)銷只限一次。(六)已婚職工探望配偶，如有特殊情況，本人自愿兩年探望一次，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年合并探望一次，但假期為60天，路程假和往返路費(fèi)的報(bào)銷只限一次。(七)享受探親假的未婚職工，利用探親假結(jié)婚，可按婚假規(guī)定的天數(shù)，另給婚假。(八)女職工產(chǎn)假與探親假可以合并使用，分別計(jì)算。(九)職工在探親假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工在探親假期已滿，確因突然患急病、重病不能按期返回單位的，應(yīng)及時(shí)向原單位請假，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，向所在單位申請，按照病假處理。但對其搞不正之風(fēng)，徇私舞弊，無病找醫(yī)院開假證明的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)作曠工處理。(十)職工在探親途中，如遇塌方、洪水、車禍等意外情況，造成交通停頓，在持有當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向所在單位提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中轉(zhuǎn)車、候車延誤的時(shí)間，不算路程假，應(yīng)作事假處理。(十一)職工采取集中公休假日的辦法回家團(tuán)聚的時(shí)間，已經(jīng)達(dá)到探親天數(shù)的，如屬于企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，規(guī)定實(shí)行公休假日集中休息制度，職工在此期間與配偶或父母團(tuán)聚了的，只要他們符合探親條件，仍可享受探親待遇；但如自行集中公休假日或以倒班、調(diào)休等辦法連續(xù)休息的職工，在當(dāng)年回家與配偶或父母團(tuán)聚的時(shí)間累計(jì)達(dá)到探親的天數(shù)的，則不應(yīng)再享受探親待遇。(十二)各單位要按照《探親規(guī)定》的精神，合理、均衡地安排職工探親的假期，務(wù)求做到不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)嚴(yán)格遵守《探親規(guī)定》，服從組織上的統(tǒng)一安排。(十三)各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。三、探親假期的工資和路費(fèi)(一)職工探親假期間(包括路程假)的本人工資照發(fā)。(二)職工探親路費(fèi)的報(bào)銷，按照財(cái)政部〔1981〕財(cái)事字第113號《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》執(zhí)行。(三)實(shí)行計(jì)件工資制的職工的探親假工資，本人評定了等級工資的，按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，沒有評定等級工資的，按照探親前三個(gè)月的本人平均工資或正常生產(chǎn)期間本人的平均工資計(jì)算發(fā)給。實(shí)行提成工資制的職工，亦按上述規(guī)定的原則辦理。(四)雙職工都具備每四年探望一次父母條件的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方可一同探望岳父母，其路費(fèi)報(bào)銷原則上可按以下辦法報(bào)銷：雙職工同在一個(gè)單位工作的，同去一地的往返路費(fèi)，報(bào)銷其超過本人工資30％以上的部分。但不得只選擇遠(yuǎn)距離而不去近距離的探望地點(diǎn)。各單位在給假和報(bào)銷探親路費(fèi)時(shí)，要嚴(yán)格掌握探親地點(diǎn)和遠(yuǎn)近平衡(即以兩個(gè)四年平衡計(jì)算，例如：男方父母居住在北京市，女方父母家居武漢市，之一個(gè)四年女方可隨同男方去北京市探望公婆，第二個(gè)四年男方可隨同女方去武漢市探望岳父母，不能只選擇北京作為探親地點(diǎn))；如雙職工不是在同一個(gè)單位工作的，則可按各自應(yīng)探望自己父母的路程計(jì)算報(bào)銷路費(fèi)。(五)職工探望的父母分居兩地，報(bào)銷探親路費(fèi)時(shí)，如兩地為順路同方向的，可準(zhǔn)予報(bào)銷較遠(yuǎn)一地探望父親或母親的路費(fèi)；如兩地不順路不同方向的，可報(bào)銷他們實(shí)際去探望父親或母親一地的路費(fèi)。(六)職工同父母親、配偶分居三地，又順路同方向的，探望父母和配偶的假期可合并使用，并按較遠(yuǎn)一地給予路程假，但在報(bào)銷路費(fèi)時(shí)，應(yīng)區(qū)別不同情況報(bào)銷。例如：職工在重慶市主城區(qū)工作，配偶在黔江縣，父母住秀山縣，重慶市主城區(qū)至黔江縣的往返路費(fèi)全部報(bào)銷，黔江縣至秀山縣的往返路費(fèi)，只報(bào)銷其超過本人工資30％以上的部分。如果父母住在黔江縣，配偶住在秀山縣，其重慶市主城區(qū)至秀山縣的往返路費(fèi)可全部報(bào)銷。(七)享受探望父母待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原來探望父母時(shí)所需的路費(fèi)給予報(bào)銷，超過部分本人自理。(八)父母有多子女，其居住地點(diǎn)不固定，職工探望父母的路費(fèi)和路程假計(jì)算應(yīng)以父母常住戶口的地點(diǎn)為準(zhǔn)，給予路程假和報(bào)銷其按規(guī)定應(yīng)報(bào)的往返路費(fèi)。如探望父母實(shí)際去的地點(diǎn)，近于父母常住戶口地點(diǎn)的，則應(yīng)按實(shí)際去的地方報(bào)銷路費(fèi)；反之，超過父母常住戶口地點(diǎn)的路費(fèi)，應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。和父母親同一居住地(常住戶口)的子女，不再享受探望父母待遇。(九)符合四年一次探望父母條件的職工，病休在六個(gè)月以上，其在報(bào)銷探親往返路費(fèi)時(shí)，應(yīng)按超過病假工資30％的部分報(bào)銷路費(fèi)。四、其他(一)符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要在當(dāng)年或本四年內(nèi)不能探望配偶或父母時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其一人的往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年或本四年內(nèi)則不應(yīng)再享受探親待遇。(二)職工具有探望父母、配偶條件的，由于長期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因，當(dāng)年或本四年中與父母團(tuán)聚累計(jì)滿20天，與配偶團(tuán)聚當(dāng)年累計(jì)滿30天的，在當(dāng)年(指未婚探望父母、已婚探望配偶)或本四年中(指已婚探父母)就不能再享受探親待遇，但可分別按探親的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)(因公已報(bào)銷出差費(fèi)的不再報(bào)銷)，對因請事假回家團(tuán)聚扣了工資的，可以補(bǔ)發(fā)。(三)職工配偶是部隊(duì)干部的，部隊(duì)干部一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，如果職工一方當(dāng)年又要求再到部隊(duì)探親的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)的工資照發(fā)，但探親往返所需路費(fèi)，由職工本人自理。如果部隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期到職工一方探親的，經(jīng)部隊(duì)團(tuán)以上單位證明，職工一方可以享受《探親規(guī)定》的待遇。(四)各單位中因犯罪在服刑期間的人員不享受探親假待遇。但如上述人員的配偶是職工，具有探親條件的，在取得上述人員所在單位同意后，可準(zhǔn)許其職工一方享受探親待遇。(五)符合探親條件的職工，在父母去世的當(dāng)年未享受探親待遇的，在請假回家料理喪事時(shí)，可以按探親待遇處理。不符合探親條件，或者雖符合探親條件，但當(dāng)年已享受過探親待遇的職工，在請假去料理父母喪事時(shí)，不能按探親待遇處理。(六)參加工作滿一年的職工，其配偶和父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，如果家中(或寄養(yǎng)在外地)的未成年子女系由職工本人撫養(yǎng)，而又不能利用公休假日、節(jié)假日和輪休假日團(tuán)聚的，各單位可參照探親規(guī)定的精神，作特殊照顧處理，給予探親待遇，假期每年為20天，并報(bào)銷往返路費(fèi)。(七)符合探親條件的職工病休半年以上(包括矽休病人)，在不影響對疾病治療的情況下，可享受探親待遇。但探親假期的工資，仍應(yīng)按病傷假期間領(lǐng)取的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如已在家休息，并與配偶或父母居住在一起的，則不應(yīng)再享受探親待遇，也不能每年報(bào)銷一次往返路費(fèi)。(八)職工曠工累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消其當(dāng)年應(yīng)享受的探親假待遇。(九)職工本人在受開除留用察看或勞動(dòng)教養(yǎng)處分期間不享受探親待遇。(十)職工被判刑監(jiān)外執(zhí)行而在原單位勞動(dòng)的，不享受探親待遇。
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