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當(dāng)公司有拖欠工資、隨意調(diào)崗、裁員賠償協(xié)商無(wú)果的情況，網(wǎng)上總有那么幾種說(shuō)法：有的讓你去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，有的讓你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那這兩個(gè)都是什么？有什么區(qū)別？哪個(gè)更管用？這兩個(gè)是可以同步進(jìn)行的嗎？這篇文章我們來(lái)解決這些疑問(wèn)。
關(guān)注勞動(dòng)仲裁概念插圖
我們先看勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁大家應(yīng)該比較熟悉了，是準(zhǔn)司法程序，相當(dāng)于法院，通俗來(lái)說(shuō)就是我們?nèi)ジ婀?。仲裁院做的事跟法院差不多，也是申?qǐng)人提出訴求、舉證、開(kāi)庭審理、裁決，仲裁的裁決結(jié)果也有法律效力，當(dāng)公司不執(zhí)行仲裁結(jié)果可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
不直接去法院起訴是因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是法院起訴的前置程序，也就是說(shuō)，你要因勞動(dòng)爭(zhēng)議告公司，都要先發(fā)起仲裁，否則法院不會(huì)受理。
而勞動(dòng)監(jiān)察，是由國(guó)家設(shè)立的行政部門(mén)——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)監(jiān)督日常勞動(dòng)保障的情況。如果遇到了公司違法的問(wèn)題，直接打所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話進(jìn)行舉報(bào)即可。我打電話問(wèn)過(guò)，只需要提供身份證和勞動(dòng)合同就可以舉報(bào)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的只帶身份證也行。
舉報(bào)受理之后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)派人到公司地址核實(shí)情況，如果情況屬實(shí)做出對(duì)應(yīng)的處罰或者處理。公司不執(zhí)行的，可以根據(jù)情況給行政處罰，或者去法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第一，受理時(shí)效。勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人知曉權(quán)利被侵害一年內(nèi)；勞動(dòng)監(jiān)察是兩年。
第二，證據(jù)收集模式。勞動(dòng)仲裁是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，也就是勞動(dòng)者或公司自己提供證據(jù)，仲裁院一般不會(huì)去主動(dòng)收集證據(jù)；勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)者可以提供，他也會(huì)去現(xiàn)場(chǎng)核查主動(dòng)取證。
第三，處理時(shí)效。一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)監(jiān)察出結(jié)果執(zhí)行會(huì)快一些，一般60天，但具體要看當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T的執(zhí)行效率；勞動(dòng)仲裁雖然法律規(guī)定是5日內(nèi)受理，45日內(nèi)出結(jié)果，最多延遲至60天，但最終拖個(gè)半年一年的大有人在。
一句話說(shuō)就是：“沒(méi)有爭(zhēng)議找勞動(dòng)監(jiān)察，有爭(zhēng)議找勞動(dòng)仲裁?！?/p>
什么意思呢？
就是比如是不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資這些明確是公司違法的問(wèn)題，公司還在正常營(yíng)業(yè)的可以直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)派人上門(mén)核查，核查屬實(shí)就會(huì)做出處理，這樣會(huì)更加高效。
如果是對(duì)績(jī)效提成等工資金額有爭(zhēng)議、賠償金額協(xié)商不一致、認(rèn)定公司行為是否屬于違法行為有爭(zhēng)議的，那可能勞動(dòng)監(jiān)察就沒(méi)辦法解決了，需要提交到仲裁院仲裁。
同時(shí)我們要注意的是，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁在一個(gè)系統(tǒng)里，是不可以同時(shí)發(fā)起的。
一般會(huì)建議簡(jiǎn)單問(wèn)題先勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察解決不了再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不過(guò)因?yàn)楝F(xiàn)在有些地方勞動(dòng)監(jiān)察處理效力很慢，而且有些問(wèn)題又處理不了，很可能出現(xiàn)舉報(bào)后等了半天發(fā)現(xiàn)還是要去申請(qǐng)仲裁的情況，這樣就很耽誤時(shí)間，所以很多人會(huì)選擇跳過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果你證據(jù)很充分的情況下，可以跳過(guò)；如果證據(jù)不足，建議可以先舉報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察看能不能解決或者獲取一些證據(jù)，比如拖欠工資，在勞動(dòng)監(jiān)察立案后會(huì)拿到一張回執(zhí)，這回執(zhí)正好可以作為證明公司拖欠薪金的證據(jù)。
大家申請(qǐng)之前，可以先結(jié)合一下自身情況和當(dāng)?shù)剞k事效率，再來(lái)選擇方式。
下一篇，講一講勞動(dòng)仲裁很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)處理完該怎么辦，如有需要，可以關(guān)注后續(xù)進(jìn)主頁(yè)查看。
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