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在社會環(huán)境和政策利好的刺激下，“靈活用工”等新型就業(yè)模式迎來發(fā)展機遇。很多企業(yè)都嘗到了“靈活用工”的甜頭，不過面對新模式，也有很多企業(yè)遇到了問題。
比如，給臨時工發(fā)工資的這項支出，到底應該計入“工資薪金”還是“勞務報酬”？這個問題，有的企業(yè)一直沒搞明白。
我們先來看看工資薪金和勞務報酬的定義分別是什么：
工資薪金，指的是任職或者受雇的個人，取得的與任職或者受雇有關的所得（包括工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等）；
勞務報酬，是指個人從事勞務（包括設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務等）后取得的所得。
也就是說，與臨時工有雇傭關系的企業(yè)，應該將其工資支出計入“工資薪金”并申報納稅；若臨時工和企業(yè)之間不存在雇傭關系，那么這筆支出就應計入“勞務報酬”并申報納稅。
工資薪金的個人所得稅扣繳方法，一般是按照累計預扣法計算預扣稅款，納稅人按月辦理扣繳申報。累計預扣法的基本操作步驟如下：
1、計算納稅人截至當月的工資、薪金累計所得；
2、用納稅人的累計所得，減去免稅收入、減除費用、專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后，得到的余額就是該納稅人的累計預扣預繳應納稅所得額；
3、按照個人所得稅預扣率表一，計算出累計應預扣預繳稅額；
4、再將累計減免稅額、累計已預扣預繳稅額減除后，得到的就是本期應預扣預繳的稅額；
5、余額為負，暫不退稅；如果一個納稅年度結束，該余額仍為負值，那么納稅人應通過辦理綜合所得年度匯算清繳，稅款多退少補。
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