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用人單位應(yīng)當按照約定和法律中的規(guī)定，及時足額的支付勞動者相應(yīng)的工資報酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴、舉報。若此時問題還是沒有得到解決的話，可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。
這段時間知名作家、賽車手韓寒投資的餐廳又被曝出了負面新聞。其在天津的加盟店因為拖欠員工的工資而被起訴到了天津當?shù)氐姆ㄔ?。按照該餐廳員工的說法，其所在門店自從2023年5月下旬開始就已經(jīng)停業(yè)了，但是至今一直聯(lián)系不上該門店的老板，而目前該店也一直存在拖欠員工工資的情況，涉及到的員工多達30名，而拖欠的工資總計高達12.28萬元。
首先我們來看一下，這個品牌的餐廳雖然是韓寒投資的，但起訴的卻是其中一個加盟店，也就是說與員工之間產(chǎn)生的欠薪糾紛，其實與人家韓寒其實并沒有什么直接聯(lián)系。因為拖欠員工的工資而造成的一系列法律后果，其實都應(yīng)該由加盟店的老板來承擔，不能說韓寒是有責任的。
那么對于老板拖欠工資的行為，員工應(yīng)該采取怎樣的方法來處理呢?
1、從《勞動法》第91條中的規(guī)定可以知道，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且做出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。
2、結(jié)合《勞動合同法》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發(fā)拖欠的工資。
3、《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;超過規(guī)定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。
總結(jié)一下，在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括：(1)去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;(2)到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(3)去法院申請支付令;(4)直接去法院提起勞動訴訟。
注：根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。所以對于此類糾紛，并不需要先申請進行勞動仲裁，在對仲裁結(jié)果不服的情況下，才能去法院提起勞動訴訟。當事人可以直接去法院起訴用人單位。
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