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勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。
勞動合同糾紛列舉了七種情形:
(1)確認勞動關系糾紛;
(2)集體勞動合同糾紛;
(3)勞務派遣合同糾紛;
(4)非全日制用工糾紛;
(5)追索勞動報酬糾紛;
(6)經(jīng)濟補償金糾紛;
(7)競業(yè)限制糾紛。
確認勞動關系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關系存在與否、勞動關系終止與否和勞動關系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。
集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。
勞務派遣合同糾紛是指因勞務派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。
勞務派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遺組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。
非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。
《勞動合同法》擴大了非全日制用工的計酬方式，縮短了關于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時間和累計每周工作時間的規(guī)定，更好地保護了非全日制用工的勞動者的合法權益。
追索勞動報酬糾紛是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議。
經(jīng)濟補償金糾紛是指用人單位與勞動者解除勞動合同，因依法應當給予勞動者的經(jīng)濟補償而發(fā)生的爭議。
競業(yè)限制糾紛是指因競業(yè)限制發(fā)生的糾紛。
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密，或對企業(yè)競爭優(yōu)勢有重要影響的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
如果涉及到勞動糾紛的話，最好的辦法就是搜集好對方有侵權的證據(jù)，然后直接向勞動仲裁委員會提起仲裁。
勞動仲裁委員會會根據(jù)實際情況來做出相應的判決。
如果認為勞動仲裁委員會有違事實的話，直接向法院起訴來維護自己的權利。
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