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無故拖欠工資，主要是指用人單位在沒有合理甚至是合法的情況下，無故遲延或不足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的違法行為，無論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在沒有合理甚至是合法的情況下都應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。雖然法律如此規(guī)定，但實(shí)踐中仍然有眾多的用人單位拖欠工資，不斷觸碰法律的底線，也有許多勞動(dòng)者在遭遇用人單位拖欠工資的情況下，不知道如何維護(hù)好自己的權(quán)益。
一、拖欠工資多久算違法？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即指工資應(yīng)當(dāng)每月支付及以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
二、找哪些部門？
（一）到用人單位所在地的勞動(dòng)局舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償;
（二）向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處;
（三）直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
三、有哪些賠償？
（一）主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>
四、維權(quán)的時(shí)效？
（一）申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算；
（二）若勞動(dòng)者仍在職的，仲裁時(shí)效不受上述限制。
（法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。）
五、有哪些證據(jù)？
（一）能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
（二）能證明在單位上班的證據(jù)。
主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能有單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，可以直接憑此證據(jù)向法院起訴。
六、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪定義及其量刑。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》修正案(八)第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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