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今天，單位發(fā)放了去年未休帶薪休假（年休假）的補貼，跟大家來說一說帶薪休假（年休假）的應(yīng)該休幾天？是如何計算的？如果不休應(yīng)該補助多少錢的問題。
帶薪休假制度，從大層面來說是國家為了促進(jìn)旅游業(yè)健康發(fā)展，從小方面來說能夠給職工更多的休息時間，更能更好地顧及家庭。為了使這一政策落實到位，2008年人社部分別出臺了《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》用于規(guī)范帶薪休假制度的實施。
下面詳細(xì)地跟大家說說帶薪休假制度
1、什么條件可以享受帶薪休假？
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工只要工作滿1年均可享受帶薪休假。
2、帶薪休假可以休多少天？
工作1--10年 休5天
工作10--20年 休10天
工作20年以上 休15天
要特別注意的是：
工作年限按照職工累計時間計算，有的單位按照進(jìn)入本單位時間計算帶薪休假天數(shù)，這是不合理的。同時，你個人可以選擇一次性休完或者分階段休完。
3、哪些情況不能享受帶薪休假？
a、依法享受寒暑假的職工。比如教師
b、1年內(nèi)累計請事假超過20天的且單位未扣工資的；請事假應(yīng)優(yōu)先使用年休假。但是產(chǎn)假、婚喪假、工傷或者停工期間的假期不能抵扣年休假。
c、請病假累計超過天數(shù)的。具體規(guī)定是：工作1--10年的請病假超過2個月；工作10--20年的請病假超過3個月；工作20年以上請病假超過4個月
以上三種情況均不可以在享受帶薪休假！
4、如果在單位未休年休假，今年也沒有休事假，年休假應(yīng)該怎么計算？
公式：月工資/21.75*3倍*公休假天數(shù)
例如：你工資6000元，工作不滿10年，應(yīng)享受年休假補助=6000元/21.75天*2倍*5天=2759元。
這里面有人會問，明明是3倍工資??？為什么補助2倍工資？那是因為你在正常工作的時候，單位已正常支付你的當(dāng)天工資，所以再補償你2倍工資就行了。
5、如果今年單位與你解除了合同，但是年休假還未休，怎么辦？
具體公式：日工資*（當(dāng)年度在本單位剩余天數(shù)/365*應(yīng)休天數(shù)-已使用的天數(shù)），
這里面強調(diào)一下，如果折算的剩余天數(shù)不足1天的部分不計入年休假工資報酬。比如計算剩余天數(shù)為2.2天，那么只能按照2天計算。
例如：你在該單位工作不滿10年，工資每月6000元，今年8月1日辦理離職手續(xù)，當(dāng)年未休年休假，單位應(yīng)該給你多少補償？
大約補償額=6000元/21.72天*（153天/365*5天-0）=275.86*2*3倍=1655元。
這里面為什么又是3倍工資了？因為你已經(jīng)離職了，單位無法支付你后面的工資，所以應(yīng)該支付你3倍。
以上就是本人關(guān)于帶薪休假（年休假）的理解，如理解有誤，請各位指正！
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