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年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。那么，上一年未休完的年假怎么辦，未休年假的工資補(bǔ)償怎么算？
網(wǎng)友咨詢：沒有年休怎么辦，我們單位不讓干部年假已經(jīng)五年了，跟領(lǐng)導(dǎo)申請年假也不批，應(yīng)該怎么辦？
廣東卓明律師事務(wù)所張斌律師解答：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法：
①征得職工本人同意(或根據(jù)職工申請)，安排職工在下一個(gè)年度休假;
②對當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
張斌律師解析：
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假是國家規(guī)定的，符合條件的職工就應(yīng)當(dāng)享受一定天數(shù)的年休假。但實(shí)際上，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘邉趧诱邆€(gè)人的原因，可能每年的年休假并不會去休，這樣的情況下用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定對未休年假的職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償。在因?yàn)閱挝辉驘o法休年假的時(shí)候，需要按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。
（此處已添加小程序，請到今日頭條客戶端查看）張斌律師，廣州知名律師、全國律師協(xié)會會員、廣東律師協(xié)會會員。張斌律師自2004年起從事法律工作十余載，辦理大量民商事法律訴訟逾千起，幫助當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)億元。獲得當(dāng)事人一致好評！
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