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退休養(yǎng)老金究竟能領(lǐng)多少？可能是很多老人關(guān)注的話題。一般來說，人們普遍認(rèn)為企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金會(huì)低很多。但說實(shí)話，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是多繳多得、長繳多得的，只要繳費(fèi)基數(shù)夠高，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金也能領(lǐng)取1萬元以上。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低的原因非常復(fù)雜。1991年，企業(yè)退休人員就實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。當(dāng)時(shí)的養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)低，而且計(jì)發(fā)制度也不完善，直到2005年才建立起現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，國家也允許靈活就業(yè)人員、個(gè)體工商戶等群體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，相應(yīng)的退休要求繳費(fèi)年限較低，只有15年。這些人群也一定程度上拉低了養(yǎng)老金水平待遇。

2023年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后還建立了職業(yè)年金制度。而最初的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并沒有伴隨建立起企業(yè)年金制度。所以，企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金水平確實(shí)也較低。

近年來，隨著社會(huì)平均工資水平得越來越高，一些高基數(shù)繳費(fèi)的人群養(yǎng)老金待遇也確實(shí)能夠領(lǐng)到1萬元以上的。比如下面一個(gè)四川省的2023年3月份退休的企業(yè)退休人員，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限40.67年，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額24.4萬元，平均繳費(fèi)指數(shù)2.312，通過養(yǎng)老金計(jì)算，最終能夠領(lǐng)取到10,188.54元。

四川省的養(yǎng)老金計(jì)算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成，另外對(duì)于獨(dú)生子女父母等一些特殊人群，還有月增發(fā)養(yǎng)老金這一部分待遇?；A(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式，實(shí)際上是全國統(tǒng)一的。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式，如果本人平均繳費(fèi)指數(shù)是0.6的情況下，每年繳費(fèi)年限可以領(lǐng)取0.8%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。隨著平均繳費(fèi)指數(shù)的提升，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇也會(huì)提升。如果平均繳費(fèi)指數(shù)是3，每年繳費(fèi)年限可以領(lǐng)取2%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金多繳多得、長繳多得的特點(diǎn)尤為明顯。繳費(fèi)年限40.67年平均繳費(fèi)指數(shù)2.312，可以領(lǐng)取67.35%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

這位退休老人實(shí)際上是今年10月份辦理的退休手續(xù)，但實(shí)際退休時(shí)間是2023年3月份，因此使用的計(jì)發(fā)基數(shù)是2023年的計(jì)發(fā)基數(shù)7822元，不存在養(yǎng)老金重算問題。最終計(jì)算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金高達(dá)5268.08元。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相對(duì)簡單，就等于個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

個(gè)人賬戶余額24.4萬元，60歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，最終可以領(lǐng)取到1700多元的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

（三）過渡性養(yǎng)老金主要是針對(duì)建立個(gè)人賬戶制度以前的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

四川省企業(yè)退休人員是1995年12月31日以前的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。像機(jī)關(guān)事業(yè)單位是2023年10月以前的連續(xù)工齡確定的視同繳費(fèi)年限。最終計(jì)算時(shí)間是173個(gè)月。

四川省的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式跟基礎(chǔ)養(yǎng)老金差不多，主要是跟本人的平均繳費(fèi)指數(shù)、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)確定的本人指數(shù)化繳費(fèi)工資掛鉤，過渡性系數(shù)是1.3%。最終領(lǐng)取2400多元的過渡性養(yǎng)老金。

（四）增發(fā)養(yǎng)老金部分，主要是根據(jù)本人的繳費(fèi)年限，每滿一年領(lǐng)取0.1%的本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資。一般獨(dú)生子女父母和高級(jí)職稱可以領(lǐng)到，這位老人能夠增發(fā)700多元，還是相當(dāng)高的。

如果只有最低基數(shù)繳費(fèi)15年，增發(fā)的錢數(shù)只有幾十元呢，所以繳費(fèi)基數(shù)高也有繳費(fèi)基數(shù)高的好處。

以上四部分養(yǎng)老金合計(jì)，最終才能領(lǐng)到1萬多元。相對(duì)來說，如果建立了企業(yè)年金這樣的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，預(yù)計(jì)每月還能拿到幾千元的企業(yè)年金待遇。

總體來說，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以后，有關(guān)待遇是多繳多得、長繳多得的，只要繳費(fèi)基數(shù)夠高，養(yǎng)老金待遇不會(huì)低的。#11月財(cái)經(jīng)新勢力#?