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原固定工下崗多年，已交養(yǎng)老保險十五年，之后再也沒有交，怎么辦

原固定工下崗多年，繳納養(yǎng)老保險15年。自從被解雇后，他們從未支付過工資?，F(xiàn)在他們已經(jīng)到了退休年齡。我該怎么辦？我還能做什么？根據(jù)你的描述，我完全符合退休的條件。當然，我應該盡快去原參保地社保部門辦理退休手續(xù)。

根據(jù)社保法的規(guī)定，我國退休實際上有兩個條件。一是達到法定退休年齡，二是達到養(yǎng)老保險最低繳費年限15年。根據(jù)你的描述，雖然你已經(jīng)下崗多年，但是你已經(jīng)繳納了15年的養(yǎng)老保險，現(xiàn)在已經(jīng)到了法定退休年齡，完全符合社保法規(guī)定的退休兩個條件，按時退休是沒有問題的。

雖然你已經(jīng)下崗多年，下崗后一直沒有繳納養(yǎng)老保險，但是只要之前的繳費年限達到15年，后面的繳費并不影響你之前繳費年限的累計計算，你在職時的繳費年限一直存在。既然你以前是正式工，那你就屬于國企。1992年以前國有企業(yè)的正式工是不繳納養(yǎng)老保險費的，但是1986年以后進入國有企業(yè)的工人，大部分屬于合同工。按照當時的政策，正式工不繳納養(yǎng)老保險費，合同工繳納養(yǎng)老保險費。

對于1992年以前在國有企業(yè)工作的固定職工，根據(jù)有關政策規(guī)定，屬于國家承認的連續(xù)工齡或工作年限，可視為繳費年限。由于你已經(jīng)下崗多年，沒有繳納養(yǎng)老保險，所以不知道你說的養(yǎng)老保險是否繳納了15年，是否包括視同繳費年限。如果沒有，實際繳費年限是15年，你可能還有視同繳費年限。所以，累計下來，你的繳費年限可能超過15年，也完全符合退休的條件。

既然你已經(jīng)下崗多年，而且是國企下崗職工，那么在準備退休的時候，首先要準備好自己的個人檔案。國企大部分員工的檔案都管理得很好，但是有些單位比較混亂，所以要搞清楚你的檔案在哪里，去原單位找。如果你找不到他們，你就不能申請退休。除了個人檔案，國企職工的在職證明或者單位解除勞動合同關系的證明也是很多地方社保部門需要核對的資料。這些信息是社保部門核實你是否被辭退或開除的重要證據(jù)。屬于解除勞動合同關系的，視為在確定繳費年限上沒有問題。被單位開除的，視為不能確定繳費年限。

綜上，你屬于下崗多年的原固定工。養(yǎng)老保險雖然交了15年，但是已經(jīng)很多年沒交了，屬于多年斷交的情況。但是，只要到了法定退休年齡，按時退休是沒有問題的。因為你的繳費年限只有15年，養(yǎng)老金比較低，所以需要做好心理準備。

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