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坊間經(jīng)常流傳一句話：入職因為公司，離職因為領(lǐng)導(dǎo)。雖然可能過于絕對，但不無道理。
作為人力資源的老兵，見過太多“人來人往”，所以人員離職到底是因為什么，也是我經(jīng)常會思考的問題。
誠然，一個員工的離職，原因肯定是多種多樣的，市面上也有非常多關(guān)于員工離職原因的分析，比如職業(yè)發(fā)展、薪資待遇、家庭原因、工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、職場交往等。繁多的原因中，到底哪個才是真正意義上有價值的離職原因，這里的“價值”指的是不可調(diào)和的原因，是讓員工沒有猶豫的。
我們都知道，一個人要離職，作為HR去做離職面談也好，直屬領(lǐng)導(dǎo)去“挽留”也好，員工一般不會表達自己的真實離職理由。
曾經(jīng)我做過一個調(diào)查，對從我經(jīng)歷過的公司里一部分離職后一段時間內(nèi)的人員做離職原因的訪談。從訪談的結(jié)果來看，大部分的人離職都是因為不“舒適”了，這個舒適有身體的，也有心理的。身體的比如加班太多，出差太多，辦公環(huán)境惡劣等，心理的一般就是同事關(guān)系，上下級關(guān)系，不平衡感（薪資待遇與其他同事的比較）等。我發(fā)現(xiàn)這些可能都不是最終的原因，或者還是可以往下挖的。刨除掉身體真的不能適應(yīng)目前的工作外，大部分的人表達出了因為付出與回報不對等，自己身體的付出得不到同等的報酬，這是由身體原因引伸出來的心理問題。因為“身體的付出得不到同等的回報”是一種“感覺”或者是“評價”，到底是不是事實還有待論證。
職場是一個很現(xiàn)實的小社會，人們談?wù)摰氖歉冻?、回報、貢獻、價值、發(fā)展等，所以歸根結(jié)底，現(xiàn)實的物質(zhì)因素是員工離職絕對性的理由，當(dāng)然非唯一。
曾經(jīng)也有同事表達說：如果一個月給我**錢，我睡在公司都可以。當(dāng)員工覺得付出與回報不成正比的時候，就會引出來各種問題，比如公司福利不好、任務(wù)太重、節(jié)奏太快、壓力太大、領(lǐng)導(dǎo)不好、同事不好等等。這種不平衡的心理感受往往是隨著加入公司越來越久而越來越深，過了“新鮮感”，就都是問題了。
以上就是對員工離職到底是因為什么的一點個人看法，但是隨著00后開始“整頓”職場，我們發(fā)現(xiàn)，“自由”的因素正在逐步上升，下次再來分享。
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