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大連農(nóng)民工討薪,大連農(nóng)民工討薪法律援助

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2023年大連農(nóng)民工討薪找什么部門更好用

看干啥的，清楚的找主管部門，不清楚的找勞動監(jiān)察由他指引你們?nèi)ブ鞴懿块T。如果你們只在這里干這一回以后不干也不來了，就去 *** 局。

大連長興島農(nóng)民工討薪投訴 ***

1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行 *** 。

2、依據(jù)《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)馗凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

大連市關(guān)于解決拖欠和克扣建筑業(yè)農(nóng)民工工資問題的規(guī)定

之一條 為妥善解決拖欠和克扣建筑業(yè)農(nóng)民工工資問題，維護其合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定，促進建筑市場的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及國務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》、《關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)工程項目的建設(shè)單位、建筑業(yè)企業(yè)（含總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)承包）和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。第三條 市及縣（市）、區(qū)、先導(dǎo)區(qū)建設(shè)、勞動保障行政主管部門應(yīng)負責(zé)做好本行政區(qū)域內(nèi)解決拖欠和克扣建筑業(yè)農(nóng)民工工資的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。會同規(guī)劃國土、土地儲備、房產(chǎn)、綜合執(zhí)法、公安、司法等部門，采取有效措施，綜合治理拖欠和克扣建筑業(yè)農(nóng)民工工資問題，嚴厲打擊惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資的違法行為。

各有關(guān)部門，應(yīng)對本系統(tǒng)內(nèi)支付建筑業(yè)農(nóng)民工工資情況定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即制定措施，層層落實責(zé)任制，及時有效地解決拖欠和克扣建筑業(yè)農(nóng)民工工資問題。第四條 *** 各有關(guān)部門應(yīng)完善舉報制度，向社會公布舉報 *** ，設(shè)立專門接待人員，及時處理農(nóng)民工的申訴和舉報案件。第五條 建設(shè)工程項目實行資本金制度。建設(shè)項目開工建設(shè)前，建設(shè)單位必須在開戶銀行按建設(shè)項目投資總額的30％存入建設(shè)資金，憑銀行出具的資金到位證明，辦理開工建設(shè)手續(xù)。開戶銀行出具虛假資金證明的，須承擔連帶責(zé)任。第六條 建設(shè)單位與建筑業(yè)企業(yè)簽訂施工合同，必須明確約定按工程進度撥付工程款和工程款優(yōu)先、按月支付農(nóng)民工工資的條款。支付農(nóng)民工工資的工程款，必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券抵付。建設(shè)單位未按合同約定支付工程款，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)負連帶責(zé)任。第七條 建設(shè)單位應(yīng)積極籌措資金，保證工程款按合同約定及時足額撥付給建筑業(yè)企業(yè)。

建設(shè)單位應(yīng)建立管理制度，采取措施，加強對建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資的監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)將每月支付農(nóng)民工工資情況及工資報表，報建設(shè)單位備案，接受建設(shè)單位的監(jiān)督。第八條 建設(shè)、勞動保障行政主管部門應(yīng)共同建立大連市建設(shè)勞動有形市場，對進入本行政區(qū)建設(shè)領(lǐng)域務(wù)工的農(nóng)民工，實行全方位動態(tài)管理和服務(wù)。第九條 建筑業(yè)企業(yè) *** 農(nóng)民工從事建筑勞務(wù)活動，應(yīng)按《大連市勞動合同規(guī)定》與其簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)明確規(guī)定勞動期限、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件、違反勞動合同的責(zé)任和工資支付標準、支付項目、支付時間等，并依法履行。

簽訂勞動合同應(yīng)使用勞動保障、建設(shè)行政主管部門制定的標準文本。勞動合同一式二份，建筑業(yè)企業(yè)和農(nóng)民工各一份。建筑業(yè)企業(yè)不得以任何理由扣壓農(nóng)民工勞動合同文本。

建筑業(yè)企業(yè)在開工20日內(nèi)應(yīng)到所在地勞動保障行政主管部門辦理用工備案。第十條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)依據(jù)《工會法》建立基層工會組織，積極吸收農(nóng)民工參加工會組織。各級工會組織應(yīng)維護農(nóng)民工利益，宣傳勞動法律法規(guī)，指導(dǎo)農(nóng)民工與建筑業(yè)企業(yè)簽訂勞動合同，監(jiān)督建筑業(yè)企業(yè)按時足額支付工資，幫助農(nóng)民工追討建筑業(yè)企業(yè)欠付的工資。第十一條 農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)企業(yè)不履行勞動合同，不及時足額支付工資，應(yīng)依法向勞動保障行政主管部門申請仲裁或向人民法院起訴，有關(guān)部門應(yīng)從快處理。

建設(shè)、勞動保障行政主管部門應(yīng)與法律援助機構(gòu)建立互動機制，共同為農(nóng)民工追討被拖欠和克扣工資案件提供便捷、高效的法律援助。第十二條 招用農(nóng)民工的建筑業(yè)企業(yè)法定代表人是解決農(nóng)民工工資拖欠和克扣問題的之一責(zé)任人。對建設(shè)單位所撥的工程款，要優(yōu)先保證按月支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。

建筑業(yè)企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時，有關(guān)機關(guān)應(yīng)把拖欠的農(nóng)民工工資納入之一清償順序。第十三條 總承包建筑業(yè)企業(yè)分包工程必須使用有資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)。禁止無資質(zhì)的組織和個人非法承包工程和用工。

總承包建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)建立健全支付農(nóng)民工工資管理制度，專業(yè)承包或勞務(wù)承包的建筑業(yè)企業(yè)收到總承包建筑業(yè)企業(yè)撥付的工程款，首先要保證農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放，不得擠占、挪用。所屬專業(yè)承包或勞務(wù)承包建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，要追究總承包建筑業(yè)企業(yè)的連帶責(zé)任。

大連拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決

農(nóng)民工作為弱勢群體，跟其他的勞動者比，很多應(yīng)該享受的待遇都被無情的剝奪了，特別是一到了年底，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象更是屢禁不絕。面對越來越多的這種情況。農(nóng)民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動監(jiān)察大隊投訴。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行更低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。